产检请假扣工资吗

怀孕了需求定时去产检，这样才能够了解胎儿的健康程度，保证胎儿在肚子里边是有健康成长。在产检的时分因为单位没有产检假，所以有些人就会直接请假。那么，产检请假扣薪酬吗?听讼网小编介绍了相关内容。
一、产检请假扣薪酬吗?
产检请假扣薪酬是违背国务院相关规则的，国务院出台的《女员工劳作保护特别规则》清晰规则怀孕女员工在劳作时刻内进行产前检查，所需时刻计入劳作时刻，已然计入劳作时刻就必须给付劳作报酬，不能扣薪酬。
《女员工劳作保护特别规则》
第六条　女员工在孕期不能习惯原劳作的，用人单位应当依据医疗机构的证明，予以减轻劳作量或许组织其他能够习惯的劳作。
对怀孕7个月以上的女员工，用人单位不得延伸劳作时刻或许组织夜班劳作，并应当在劳作时刻内组织必定的休息时刻。
怀孕女员工在劳作时刻内进行产前检查，所需时刻计入劳作时刻。
产检假国家规则国家规则女人员工怀孕后享有产检假规，在规则的范围内，孕妈妈去医院进行产检，算正常出勤对待，详细的规则如下：怀孕第1—6个月，每月可享用1天假日，用于妊娠承认以及健康训练等;怀孕第6—7个月，每个月可享用1天假日;怀孕第8个月，每月可享用2天假日;怀孕9个月以上，每月可享用4天假日，但其间2天已包含在预产假中。
二、除了产检按出勤对待外，还有哪些权益呢?
1、不被解雇怀孕期间孕妇享有不被下降薪酬，不被解雇，或许单位单方面免除劳作合同或许服务协议的权益，生产后再回到工作岗位也不能被解雇。《妇女权益保证法》和《女员工劳作保护特别规则》都有清晰的规则。
2、产假。依据《女员工劳作保护特别规则》第七条规则，女员工生育享用98天产假，其间产前能够度假15天;难产的，添加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，添加产假15天。从2016年起，婚假和产检都有相应的改动，详细以所在城市的规则为规范。
关于产检请假而被扣薪酬，在自己无法处理的情况下，能够来听讼网找律师进行咨询。