员工摔伤请假,试用期能延长吗
来源：听讼网整理 2018-07-09 20:55
试用期是单位对新入职职工的查核，这也算是两边关于该作业的一个习惯期。那么职工在试用期间跌伤请病假，单位是否可以以此为由延伸试用期？我国法令对此有何规则？听讼网小编在下文为咱们具体回答！
律师回复：
劳作合同法规则，劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越六个月。同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期。试用期包含在劳作合同期限内。劳作合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。而江苏省劳作合同法令规则，试用期包含在劳作合同期限内。劳作者在试用期内患病或许非因工挂彩须罢工医治的，在规则的医疗期内，试用期间断。
事例咨询：
咱们企业刚与一位新职工签订了劳作合同，并约好了2个月的试用期，没想到不到半个月他便跌伤骨折，请了3个月的病假。请问，这种情况下试用期能延伸吗?
律师回复：
劳作合同法规则，劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越六个月。同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期。试用期包含在劳作合同期限内。劳作合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。而江苏省劳作合同法令规则，试用期包含在劳作合同期限内。劳作者在试用期内患病或许非因工挂彩须罢工医治的，在规则的医疗期内，试用期间断。
事例咨询：
咱们企业刚与一位新职工签订了劳作合同，并约好了2个月的试用期，没想到不到半个月他便跌伤骨折，请了3个月的病假。请问，这种情况下试用期能延伸吗?