国家规定产假放多少天

什么是产假?产假是指职业女性依据法律规则享有的度假权力，从产前到产后，一般有98天，有的当地产假长达158天，有头胎现在又开放了二胎方针，今日听讼网小编为您收拾关于头胎产假天数和二胎产假天数相关常识，期望能对您有所协助。
国家法定产假是多少天?
1、国家法定产假
产假，是指在职妇女产期前后的度假待遇，一般从临产前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享用不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文发布《女职工特别劳作保护法令(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至 14周， 生育流产医疗费用由单位付出。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳作保护特别规则(草案)》。草案将女职工生育享用的产假由90天延伸至98天，并标准了相关待遇。
2、产假的分类
有必要享用的度假
1.产假：98天 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)。
2.产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健组织约好的劳作时刻内进行产前检查(包含妊娠十二周内的初查)，应算作劳作时刻。(有些企业将怀孕女职工在劳作时刻内进行产前检查的时刻计为病假、矿工等，损害女职工的合法权益)
3.产前工间歇息：怀孕七个月以上，每天工间歇息一小时，不得组织夜班劳作。
4.授乳时刻：婴儿一周岁内每天两次授乳时刻，每次30分钟，也可兼并运用。
能够请的假
1.产前假：怀孕7个月以上，如作业答应，经自己请求，单位同意，可请产前假两个半月。部分归于当地法规规则有必要给假的状况，单位应同意其度假。如上海市规则“经二级以上医疗保健组织证明有习惯性流产史、严峻的妊娠综合症、妊娠兼并症等或许影响正常生育的，自己提出请求，用人单位应当同意其产前假。”
2.哺乳假：女职工生育后，若有困难且作业答应，由自己提出请求，经单位同意，可请哺乳假六个半月。
3.保胎假：医师开证明，按病假待遇。
4.因为各地的实际状况不同，主张准妈咪到当地相关部分咨询清楚，避免摆乌龙。
二胎产假天数
依据《女职工劳作保护特别规则》规则，女职工生育享用98天产假，其间产前能够度假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。尽管《女职工劳作保护特别规则》未清晰规则是否包含国家法定节假日，但按立法本意，产假是按天然日核算的，包含了期间的法定歇息日和法定节假日。
现有的当地规则是予以了清晰。例如：《广东省企业职工假日待遇逝世抚恤待遇暂行规则》规则，年度假、婚假。丧假、探亲假、产假、关照假的假日原则上应一次性接连组织，假日内遇公度假日的，均不另加假日天数。
到了人口老龄化的今日，继续了30多年的计划生育总算迎来了它任务的完结。现在我国现已全面铺开二胎，依据相关方针规则，全面鼓舞一对夫妻生育两个孩子，而不必交纳社会抚养费，以上便是听讼网小编具体为您介绍的产假相关状况。