领取工伤认定决定书需要拿什么资料

做工伤确定的时分，或许略微了解的公民都知道，请求工伤确定的前期准备工作是比较繁琐的。在把一切的材料提交结束今后，社保局就会进行工伤确定。工伤确定结束今后，必定劳作者是比较重视成果的，等成果出来今后，必定是需求去获得。下面，听讼网小编就这个问题为咱们带来具体的法令回答，概况请看下文。
一、收取工伤确定决议书需求拿什么材料
假如是请求了确定社保局现在告诉，直接去拿就可。
二、工伤确定的程序
(一)提出工伤确定请求
1、员工因发作事端损伤或许按照职业病防治法规则被确诊、判定为职业病的，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起30日内，向统筹区域社会保险行政部分提出工伤确定请求。遇有特殊情况，经报社会保险行政部分赞同，请求时限能够恰当延伸。
2、用人单位未按规则提出工伤确定请求的，工伤员工或许其近亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域社会保险行政部分提出工伤确定请求。
3、按照第一条规则应当由省级社会保险行政部分进行工伤确定的事项，依据属地原则由用人单位所在地的市级社会保险行政部分处理。
4、用人单位未在规则的时限内提交工伤确定请求，在此期间发作规则的工伤待遇等有关费用由该用人单位担负。
(二)提交工伤申报材料：
1、工伤确定请求表。工伤确定请求表应当包含事端发作的时刻、地址、原因以及员工损伤程度等基本情况
2、与用人单位存在劳作联系(包含现实劳作联系)的证明材料;工伤确定请求人供给材料不完整的，社会保险行政部分应当一次性书面奉告工伤确定请求人需求补正的悉数材料。请求人按照书面奉告要求补正材料后，社会保险行政部分应当受理。
3、医疗确诊证明或许职业病确诊证明书(或许职业病确诊判定书)。
(1)社会保险行政部分受理工伤确定请求后，依据审阅需求能够对事端损伤进行调查核实，用人单位、员工、工会组织、医疗机构以及有关部分应当予以帮忙。
(2)职业病确诊和确诊争议的判定，按照职业病防治法的有关规则履行。
(3)对依法获得职业病确诊证明书或许职业病确诊判定书的，社会保险行政部分不再进行调查核实。
(4) 员工或许其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承当举证责任。
(三)相关部分受理工伤确定
社会保险行政部分应当自受理工伤确定请求之日起60日内作出工伤确定的决议，并书面告诉请求工伤确定的员工或许其近亲属和该员工所在单位。
(四)劳作能力判定
工伤确定做完今后向当地劳作部分做劳作能力判定。劳作功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。市级劳作能力判定委员会应当自收到劳作能力判定请求之日起60日内作出劳作能力判定结论，必要时，作出劳作能力判定结论的期限能够延伸30日。劳作能力判定结论应当及时送达请求判定的单位和个人。
(五)员工依据做完的劳作能力判定的伤残等级来享用工伤保险赔付。
综上所述，经过对上述内容的阅览，咱们了解到在我国，收取工伤确定书是不需求带着什么材料的，直接到社保局收取就能够了。假如咱们拿到确定成果，对确定的成果不服的话，是能够提起行政复议的。工伤确定的成果一般是一式三份、劳作者自己、用人单位、社保局留底。听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。