工厂组织未成年进行职业技能培训劳动是使用童工吗

国家关于未成年的维护是比较注重的，专门成立了未成年维护法来维护他们的权益，所以损害未成年的权益是归于比较严重的违法，制止运用童工，那么，工厂安排未成年进行职业技能训练劳作是运用童工吗，跟着听讼网小编一同看看吧。
校园、其他教育安排以及职业训练安排依照国家有关规则安排不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳作、职业技能训练劳作，不归于运用童工。
一、童工的界说是什么
依照我国《劳作法》界说，童工是指未满16周岁，与单位或许个人发作劳作联系从事有经济收入的劳作或许从事个别劳作的少年、儿童。而青少年工人是指任何超越上述界说的儿童年纪但不满十八岁的工人。
国家机关、社会团体、企事业单位、民办非企业单位或许个别工商户(总称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人总称运用童工)。
制止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍工作。
制止不满16周岁的未成年人开业从事个别经营活动。
用人单位招用人员时，有必要核对被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人，一概不得选用。用人单位选用人员的选用挂号、核对资料应当妥善保管。
文艺、体育单位经未成年人的爸爸妈妈或其他监护人赞同，能够招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保证被招用的不满16周岁未成年人的身心健康，保证其承受义务教育的权力。文艺、体育单位招用的不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的方法，由国务院劳作保证行政部门会同国务院文明、体育行政部门拟定。
校园、其它教育安排以及职业训练安排依照国家有关规则安排不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳作、职业技能训练劳作，不归于运用童工。
二、违规招用童工的处分办法
(一)任何单位或个人与童工签定的劳作合同为无效合同，并依法追究当事人的职责。
(二)违反规则运用童工的单位或个人担任将童工送回原居住地，所需的车船费、旅馆费、行李搬运费和膳食补助费，由运用童工的单位或个人依照当地企业职工因工出差的规范付出。
(三)违反规则运用童工的单位或个人，对被送回原居住地之前患病或许伤残的童工，应及时送往医院医治，并承当医治期间的悉数医疗和日子等费用，医疗期最长为20个月。
以16周岁为年纪规范，假如未满16周岁的话，则就归于我国法令中规则的经过，但假如是已满16周岁不满18周岁的未成年人，那么就归于未成年痛，单位不能招录童工可是能够招录未成年工。