经济补偿的分段计算有哪些方法

劳作合同法规则，本法实施之日存续的劳作合同在本法实施后免除或许停止，依照本法第四十六条规则应当付出经济补偿的，经济补偿年限自本法实施之日起核算;本法实施前依照其时有关规则，用人单位应当向劳作者付出经济补偿的，依照其时有关规则履行。这便是经济补偿分段核算法的依据，但经济补偿怎么分段核算，实践中各地了解纷歧，下面以北、上、广及其它几个区域为例，概括各地经济补偿的分段核算法。
1、北京区域经济补偿分段核算法
依照北京高院的定见，《劳作合同法》实施之日存续的劳作合同，在《劳作合同法》实施后免除或许停止，依照《劳作合同法》第四十六的规则应当付出经济补偿的，2007年12月31日前的经济补偿依照《劳作法》及其配套规则核算，2008年1月1日后的经济补偿依照《劳作合同法》的规则核算。
经济补偿金的基数为劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬，不再分段核算。
《劳作合同法》第八十七条规则的赔偿金的核算方法为：以按上述规则核算出的经济补偿金为根底，再乘以2核算出赔偿金。赔偿金的核算年限自用工之日起核算。
2、上海区域经济补偿分段核算法
依据上海高院定见，依据《劳作合同法》第九十七条的规则，《劳作合同法》实施之日存续的劳作合同，在《劳作合同法》实施后免除或停止的，其经济补偿金的详细核算方法如下：
(一)《劳作合同法》与2008年1月1日之前实施的相关法律法规的规则(以下简称“曾经规则”)均规则应当付出经济补偿金的状况，且劳作者的月平均薪酬不高于上年度本市员工月平均薪酬三倍的，经济补偿金的核算基数按劳作者在劳作合同免除或停止前十二个月的月平均薪酬确认。
(二)《劳作合同法》规则应当付出经济补偿金的景象，且不归于曾经规则中“经济补偿金总额不超越劳作者十二个月的薪酬收入”景象的，经济补偿年限自用工之日起核算。《劳作合同法》规则应当付出经济补偿金的景象，但归于曾经规则中“经济补偿金总额不超越劳作者十二个月的薪酬收入”景象的，劳作者在《劳作合同法》实施前的经济补偿年限依照曾经规则核算;劳作者在《劳作合同法》实施后的作业年限在核算经济补偿年限时并入核算。
(三)契合《劳作合同法》规则三倍封顶的景象，实施封顶核算经济补偿年限自《劳作合同法》实施之日起核算，《劳作合同法》实施之前的作业年限仍按曾经规则的规范核算经济补偿金。
(四)依据《劳作合同法实施法令》第二十五条的规则，用人单位违背《劳作合同法》的规则免除或停止劳作合同，依法付出劳作者赔偿金，赔偿金的核算年限自用工之日起核算。如劳作者在劳作合同被违法免除或停止前十二个月的月平均薪酬高于上年度本市员工月平均薪酬三倍的，依据《劳作合同法》第八十七条规则，应当依照第四十七条第二款规则的经济补偿规范核算。
3、广东区域经济补偿分段核算法
广东高院以为，用人单位付出劳作者免除或停止劳作合同经济补偿或赔偿金时，经济补偿或赔偿金的基数为劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬，不再以《劳作合同法》实施之日为界分段核算。劳作者月薪酬高于用人单位地点地上年度员工月平均薪酬三倍的，经济补偿或赔偿金的基数按用人单位地点地上年度员工月平均薪酬的三倍核算。
劳作联系建立于《劳作合同法》实施曾经，但在《劳作合同法》实施后免除或停止的，经济补偿按以下方法核算：
(一)按《劳作合同法》实施曾经的有关规则，用人单位无需付出经济补偿的，劳作者作业年限自《劳作合同法》实施之日起核算。
(二)按《劳作合同法》实施前后的有关规则，用人单位均需付出经济补偿的，劳作者的作业年限自用工之日起核算。用人单位与劳作者协商一致免除劳作合同或因劳作者不能担任作业、经训练及调整岗位仍不能担任作业为由免除劳作合同的，劳作者在《劳作合同法》实施曾经计发经济补偿的作业年限最多不超越12年。劳作者月薪酬高于用人单位地点地上年度员工月平均薪酬的三倍，非因协商一致或劳作者不能担任作业为由免除劳作合同的，劳作者在《劳作合同法》实施曾经计发经济补偿的作业年限自用工之日起核算，不受最多不超越12年的约束。
4、江苏区域经济补偿分段核算法
江苏高院在关于审理劳作争议案子的辅导定见中以为，劳作合同在《劳作合同法》实施后免除或许停止，劳作者恳求用人单位付出经济补偿的，应以该法实施之日即2008年1月1日为界，对经济补偿的适用条件和计发年限予以分段检查核算。
《江苏省劳作合同法法令》第三十三条规则，依据《中华人民共和国劳作合同法》的规则和该法实施前的有关规则，停止劳作合同或许用人单位免除劳作合同应当付出经济补偿的，依照《中华人民共和国劳作合同法》实施前后的适用条件分段核算付出经济补偿的年限。计发经济补偿的月薪酬规范为劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的月平均薪酬，月平均薪酬低于当地最低薪酬规范的，依照最低薪酬规范确认。
5、山东区域经济补偿分段核算法
山东高院以为，劳作合同法实施之日存续的劳作合同，在劳作合同法实施后免除或停止，依照劳作合同法第四十六条规则应当付出经济补偿的，2007年12月31日前的经济补偿依照劳作法及有关政策规则核算;2008年1月1日后的经济补偿依照劳作合同法的规则核算。
经济补偿金的基数，即为劳作者在劳作合同免除或许停止前12个月的平均薪酬。
6、浙江区域经济补偿分段核算法
浙江高院以为，劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本区域上年度员工月平均薪酬三倍，其在用人单位的作业时间跨过 2008年1月1日，劳作合同在《劳作合同法》实施后免除或许停止，劳作者要求用人单位付出经济补偿的，最高付出年限为十二年。劳作者作业时间跨过《劳作合同法》实施之日，依法核算的作业年限超越十二年的，经济补偿金最多付出12个月薪酬。
7、安徽区域经济补偿分段核算法
安徽高院以为，《劳作合同法》实施之日前签定的劳作合同，在《劳作合同法》实施后免除或停止的，劳作者建议经济补偿金的，人民法院应视以下景象确认：
(一)《劳作合同法》与2008年1月1日之前实施的相关法律法规均有应当付出经济补偿金的规则，且劳作者免除或停止劳作合同前12个月的月平均薪酬不高于上年度本市(设区的市)员工月平均薪酬三倍，经济补偿金的核算基数为劳作合同免除或停止前12个月的月平均薪酬。劳作者免除或停止劳作合同前12个月的月平均薪酬高于上年度本市(设区的市)员工月平均薪酬三倍，《劳作合同法》实施之前的年限按该劳作者免除或停止劳作合同前12个月的月平均薪酬确认经济补偿金的核算基数;《劳作合同法》实施之后的年限依照三倍封顶数额确认经济补偿金的核算基数。
(二)《劳作合同法》规则应当付出经济补偿金的，既不归于曾经规则中“经济补偿金总额不超越劳作者12个月的薪酬收入”景象的，也不归于《劳作合同法》规则的封顶景象的，经济补偿年限自用工之日起核算。《劳作合同法》规则应当付出经济补偿金的，但归于曾经规则中“经济补偿金总额不超越劳作者12个月的薪酬收入”景象的，劳作者在《劳作合同法》实施前的经济补偿年限依照曾经的规则核算;劳作者在《劳作合同法》实施后的作业年限在核算经济补偿年限时并入核算。
(三)契合《劳作合同法》规则的封顶景象的，实施封顶核算经济补偿的年限自《劳作合同法》实施之日起核算，《劳作合同法》实施之前的作业年限仍按曾经规则的规范核算经济补偿金。
8、湖北区域经济补偿分段核算法
湖北省人力资源和社会保障厅关于审理劳作争议案子若干问题处理定见中对此问题的定见：劳作合同在《劳作合同法》实施之后到期停止的，除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，属用人单位停止劳作合同的，用人单位应当付出停止劳作合同的经济补偿金，经济补偿金应分段核算：①《劳作合同法》实施之后的作业年限，依照劳作者停止劳作合同前12个月平均薪酬核算经济补偿金;②国有企业员工2001年10月6日至2007年12月31日止期间，用人单位能够不付出经济补偿金;2001年10月之前的本单位作业年限，不管劳作者提出仍是用人单位提出停止劳作合同，用人单位均应依照每满一年付出一个月规范薪酬的日子补助费，最多不超越12个月，作业年限不满一年的按一年核算;③非国有企业的劳作者在《劳作合同法》实施之前的本单位作业年限，不计发经济补偿金。