补充养老保险跟基本养老保险的区别是什么

问：是不是自己已有养老保险，才有弥补养老保险一说呢?就是说假如不曾上过根本养老保险就不存在弥补，是这样吗?上了弥补养老保险之后，每月领保险金，和单位的各项薪酬福利之类没有任何抵触吧?
答：弥补养老保险，是指企业在满意社会统筹的社会根本养老保险的基础上，为弥补根本养老保险的缺乏，协助企业员工树立的超出根本养老保险以上部分的一种养老方式。它归于集体寿险的一种。企业弥补养老保险是中国社会养老保障系统三层次中的中心部分。国家多年来通过多途径多方面提出，鼓舞企业树立三层次养老保险系统，在树立社会根本养老保险的一起，鼓舞企业树立弥补养老保险和个人储蓄性养老保险，充分发挥商业保险公司的效果。
弥补养老保险属商业保险。因而，投保企业弥补养老保险需到商业保险公司(国家方针还有规则在外)处理。用人单位和个人均以个人上年度月平均薪酬为缴费基数。个人上年度月平均薪酬低于全市上年度员工月平均薪酬百分之六十的，以全市上年度员工月平均薪酬百分之六十为缴费基数;超越全市上年度员工月平均薪酬百分之三百的，以全市上年度员工月平均薪酬百分之三百为缴费基数。个人上年度月平均薪酬超越全市上年度员工月平均薪酬的，超越部分应缴的社会统筹基金的百分之五十，记入个人弥补养老保险账户。按规则，只要个人上年度月平均薪酬没有超越全市上年度员工月平均薪酬三倍的，就应该依照个人的实践月平均薪酬作为缴费基数交纳根本养老保险，且悉数个人缴费都计入个人帐户。
是这样的，根本养老是国家的强制的。而弥补养老则是企业自己安排的。企业完全能够不办弥补养老，劳动法并不要求企业有必要供给弥补养老。所以说这两者没有必定联系。理论上没有根本养老也能够享用企业的弥补养老。(可是企业连根本养老都不给你买，为什么要花钱给你弥补养老呢?)这儿这是不抵触的，除非单位还有规则，不然单位的薪酬和根本养老金不抵触。