劳动争议仲裁中当事人有哪些权利义务

在现实生活中劳作争议是经常呈现的民事胶葛，呈现劳作争议的时分，劳作者能够经过恳求劳作裁定的方法处理劳作胶葛，劳作裁定应该由劳作争议的自己恳求，那么劳作争议裁定中当事人有哪些权力义务?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的答复。
劳作争议裁定中当事人有什么权力义务
当事人在裁定活动中享有以下权力：当事人有权托付代理人、恳求回避、供给依据、进行争辩、恳求调停、提起申述、恳求实行。申述人有改变、撤回申述的权力;被诉人有辩驳、供认申述人申述的权力。经本庭答应，当事人能够查阅本案触及不到国家机密的庭审资料和法令文书。
当事人有义务依法行使归于自己的权力，恪守裁定活动的程序，有义务答复裁定员的发问，尊重对方当事人及其他裁定活动参加人的权力，实行发作法令效力的判决、调停协议。
《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳作者发作的下列劳作争议，适用本法：
(一)因承认劳作联系发作的争议;
(二)因缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同发作的争议;
(三)因开除、解雇和辞去职务、离任发作的争议;
(四)因工作时间、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作保护发作的争议;
(五)因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金等发作的争议;
(六)法令、法规规则的其他劳作争议。
第六条 发作劳作争议，当事人对自己提出的建议，有职责供给依据。与争议事项有关的依据归于用人单位把握办理的，用人单位应当供给;用人单位不供给的，应当承当晦气结果。
以上常识便是小编对“劳作争议裁定中当事人有什么权力义务”问题进行的答复，在劳作争议裁定中，当事人的权力包含有权托付代理人、恳求回避、供给依据、进行争辩等。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。