苏州是如何认定工伤的,标准是什么

最新姑苏工伤确定办法
一、处理目标(请求人)：用人单位、工伤员工或许其近亲属、工会组织。
二、申报资料：工伤确定请求应当填写《工伤确定请求(表)》和《工伤申报依据清单》，并提交下列资料：
1、劳作合同文本复印件或许其他树立劳作联系的有用证明;
2、受损伤员工《居民身份证》复印件;
3、医疗机构出具的工伤员工受损伤后确诊证明或许职业病确诊书(或许职业病确诊鉴定书);
4、目睹(了解)事端的两个证人出具的有关事端证言，以及两个证人的《居民身份证》复印件;
5、用人单位申报时，供给电脑打印的关于事端的查询报告;个人申报时，供给饱尝损伤人员签字的作业通过。(事端查询报告、作业通过均应写清楚事端时刻、事端地址、事端通过、事端原因、确诊医院、确诊时刻、受伤详细部位、确诊成果等)。
归于下列状况的还应供给相关证明资料：
(1)在作业时刻前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的，需提交上下班作业时刻表及预备性或许收尾性作业内容的相关资料;
(2)因实行作业职责遭到暴力损伤的，需提交公安机关的证明或人民法院的判决书以及其他有用证明;
(3)因工外出期间，因为作业原因，遭到交通事端或许其他意外事端损伤的，需提交如“派工单”、“出差通知书”或许“能证明因工外出的原始证明资料”及其外出期间作业原因证明资料;
(4)因工外出期间，归于因为发作事端下落不明的，需提交人民法院宣告逝世的判决书;
(5)归于上下班途中受交通事端损伤的，需提交上下班的作息时刻表，单位至居住地正常路线图，公安机关交通管理部门的职责确定书或其他有用证明;
(6)归于从事抢险、救灾等保护国家利益、公共利益的活动中遭到损伤的，需提交单位或许县级政府民政部门、公安部门出具的相关证明;
(7)归于因公、因战致残的复员转业军人旧伤复发的，需提交《革新伤残军人证》、旧伤复发后医院的确诊证明和劳作能力鉴定委员会的鉴定结论。
(8)属借用或劳务输出人员，需提交两边单位的协议书、劳务输出人员名单、实践用人单位对事端查询的资料，并由劳作联系所在单位申报;
(9)托付代理人、近亲属代表伤亡员工提出工伤确定请求，需提交有用的托付证明、近亲属联系证明;
(10)工会组织代表伤亡员工提出工伤确定请求，需提交工会介绍信、处理人身份证明;
(11)其他特殊状况需提交的相关证明资料。
三、处理时限：自受理工伤确定请求之日起60日内作出
四、处理须知：
(一)员工有下列景象之一的，应当确定为工伤：1、在作业时刻和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;2、作业时刻前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;3、在作业时刻和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;4、患职业病的;5、因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;6、在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的;7、法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。
员工有下列景象之一的，视同工伤：1、在作业时刻和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的;2、在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的;3、员工原在戎行执役，因战、因公负伤致残，已获得革新伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
(二)请求时刻：员工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、鉴定为职业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹区域社会保险行政部门提出工伤确定请求。遇有特殊状况，经报社会保险行政部门赞同，请求时限能够恰当延伸。
用人单位未按以上规则提出工伤确定请求的，工伤员工或许其近亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域社会保险行政部门提出工伤确定请求。