非全日制用工员工单位是否需要缴纳工伤保险

正文内容:
吕某与上海市某餐饮处理公司签订了非全日制劳作合同后，成为了该公司的非全日制职工。其劳作合同约好，吕某每天的作业时间是3小时，公司按每小时9元的规范向吕某付出薪酬，该薪酬中包含了吕某的社会保险费。但吕某在领到薪酬时并没有托付当地的职业介绍组织为自己署理交纳社会保险费。一个月后的一天，吕某在作业中发作工伤事故，形成右臂多处骨折，并失掉部分功用。经有关部分判定后，评为伤残6级，契合部分损失劳作能力的条件，应该享用工伤保险待遇。但因公司和吕某自己均未参与社会保险，所以吕某的工伤得不到工伤保险经办组织供给的工伤待遇。无法，吕某只得找公司交涉，但公司以为，公司依照国家规则向小时工吕某付出的薪酬中，包含了吕某应交纳的社会保险费，是因为吕某私行没有交纳社会保险，才导致其现在无法享用工伤待遇的结果，职责在吕某，与公司无关，所以公司不该承当任何工伤补偿。吕某自己向公司提出享用工伤待遇的要求遭到了回绝，便向当地的劳作裁定委员会提出了裁定恳求，要求公司给予其医疗费用报销、工伤补贴和一次性伤残补助金等相关的工伤待遇。
(一) 专家剖析
吕某提出的裁定恳求能得到劳作争议裁定委员会的支撑，其理由如下：劳作和社会保证部在《关于非全日制用工若干问题的定见》(劳社部发[2003]12号)中规则，企业在向非全日制职工付出的薪酬中，应当包含企业应当交纳的根本养老保险费和根本医疗保险费份额之和。由此可见，企业在向非全日制职工付出的薪酬中，没有包含工伤保险费。企业在与非全日制职工存在劳作联系期间，有必要依照国家有关规则为非全日制职工交纳工伤保险费。本节事例中的公司违反了上述规则，未给吕某交纳工伤保险费，致使吕某的工伤得不到社会保险经办组织给予的工伤待遇。因而，劳作争议裁定委员会能够判令餐饮公司对比工伤保险的有关规则，承当吕某的工伤待遇，即交给其医疗费用报销、工伤补贴和一次性伤残补助金等相关工伤待遇。
(二) 实务攻略
企业在运用非全日制用工时，应特别注意依照《劳作合同法》等相关法令法规的规则进行。为了防备潜在法令危险导致尔后劳作争议的发作，企业在处理非全日制职工应特别注意以下事项：
1. 关于劳作合同方法。虽然法令答应企业与非全日制职工树立劳作联系采纳口头方法，可是为了事前清晰相应的权利义务联系，防备因约好不明而发作争议的潜在危险，企业对长期运用的非全日制职工最好缔结书面劳作合同，并就相关职责事前协商一致。
2.关于劳作合同内容。就非全日制职工而言，在劳作合同中不得约好试用期。而且，经过书面合同，能够详细约好以下事项：比方，非全日制职工与其他单位树立劳作联系，应当告诉企业，不然需求承当相应职责;非全日制用工两边当事人任何一方都能够随时告诉对方停止用工;停止用工，用人单位不向劳作者付出经济补偿。等等。
3.关于工时薪资事项。企业组织非全日制职工的作业时间均匀每日不超越4小时，每周累计不超越24小时，不然会有被视为规范劳作合同而承当更多职责的法令危险。企业能够依据本身以及非全日制职工的实际需求约好薪资付出的方法和周期，可是非全日制用工薪资结算付出周期最长不得超越15日。
4.关于社会保险事项。企业能够约好在小时薪资中包含了根本养老保险和根本医疗保险的费用，可是企业应当依法为非全日制职工交纳工伤保险。非全日制职工发作工伤，依法享用工伤保险待遇;被判定为伤残5-10级的，经其与企业协商一致，能够一次性结算伤残待遇及有关费用。
(三) 相关法规
三、关于非全日制用工的社会保险
10.从事非全日制作业的劳作者应当参与根本养老保险，准则上参照个体工商户的参保方法履行。关于已参与过根本养老保险和树立个人账户的人员，前后缴费年限兼并核算，跨统筹区域搬运的，应处理根本养老保险联系和个人账户的搬运、接续手续。契合退休条件时，按国家规则计发根本养老金。
11.从事非全日制作业的劳作者能够以个人身份参与根本医疗保险，并依照待遇水平与缴费水平相挂钩的准则，享用相应的根本医疗保险待遇。参与根本医疗保险的详细方法由各地劳作保证部分研讨拟定。
12.用人单位应当依照国家有关规则为树立劳作联系的非全日制劳作者交纳工伤保险费。从事非全日制作业的劳作者发作工伤，依法享用工伤保险待遇;被判定为伤残5-10级的，经劳作者与用人单位协商一致，能够一次性结算伤残待遇及有关费用。