试用期间的工资能否低于最低工资标准

试用期间的薪酬能否低于最低薪酬规范 
关于最低薪酬规范是否适用试用期包含娴熟期或见习期的劳作者，我国劳作法未作明文规则，劳作法在第四十八条华夏则性地规则：“用人单位付出劳作者的薪酬不得低于当地最低薪酬规范。”依据劳作部发（1994）489号《企业最低薪酬》对最低薪酬的界定，只需劳作者在法定作业时间内供给了正常的劳作（包含法律规则视为供给正常劳作的景象），用人单位就应当付出不低于最低薪酬规范的劳作酬劳。这就是说：
1、劳作合同中所约好的薪酬规范，不得低于当地最低薪酬规范，即便是经洽谈劳作者自愿低于最低薪酬规范以下受领薪酬的仍为无效。
2、实施计件薪酬或提成薪酬等非计时薪酬方式的用人单位，其薪酬规范有必要进行合理折算，其相应折算额不得低于准时、日、周、月确认的相应的最低薪酬规范。
3、用人单位对在法定作业时间供给了正常劳作的劳作者的薪酬付出不得低于最低薪酬规范。
劳作部发（1995）309号《关于贯彻执行<中华人民共和国劳作法>若干问题的定见》第五十七条规则：“劳作者与用人单位构成或树立劳作联系后，试用、娴熟、见习期内，在法定作业时间内供给了正常劳作，其地点的用人单位应当付出其不低于最低最低薪酬规范的薪酬。”从中能够看出，用人单位付出不低于最低薪酬规范薪酬酬劳的条件，是劳作者在法定作业时间内供给了正常劳作，而不管其身份、年纪、性别。关于“正常劳作”就是指劳作者依照劳作合同的约好，在法定作业时间内从事的劳作。即劳作者供给的劳作只需契合劳作合同约好的要求，就应视为正常劳作。而劳作者在学徒期间、见习期间或许娴熟期间所供给的劳作是否归于正常劳作，应视其劳作合同的规则而定，而不能以一般劳作者的劳作的规范加以确定，只需契合劳作合同的约好，就视为供给了正常劳作，用人单位就应按规则付出薪酬酬劳。