什么情况下可以申请劳动仲裁

劳作裁定是咱们在遇到劳务胶葛中常用的手法，首要经过劳作争议裁定委员会对当事人恳求裁定的劳作争议居中公评与判决。在我国，劳作裁定是劳作争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。那么在什么状况下能够恳求劳作裁定呢?听讼网小编就这个问题收拾如下，欢迎阅览。
什么状况下能够恳求劳作裁定
1.因开除、开除、解雇劳作者及劳作者辞去职务、主动离任发作的争议;
2.因实施国家有关薪酬、奖金、稳妥、福利、训练、劳作维护的规则发作的争议;
3.因实施劳作合同发作的争议。包含因实施、改变、免除、停止劳作合同发作的争议;
4.因实施企业内部承包合同中的有关劳作权利义务内容而发作的争议;
5.劳作者与用人单位之间没有缔结书面劳作合同，但已构成劳作联系后发作的争议;
6.劳作者退休后，与没有参与社会稳妥统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤稳妥待遇和其他社会稳妥费而发作的争议;
7.法令法规规则应当根据《企业劳作争议处理法令》处理的其他争议。
国家机关与其公务员之间、工作安排和社会团体与其正式在编职工之间发作争议属人事争议，不属于劳作争议，因此不属劳作裁定诉讼的受案规模。
国家机关、工作安排、社会团体与其工勤人员及其他树立劳作联系的人员之间的争议契合所列上述状况的属劳作争议。实施企业化经营管理的工作安排与其职工之间的争议契合所列上述状况的，也属劳作争议。
二、根本程序
劳作裁定的根本程序：
1.争议发作后一年内恳求裁定，递送裁定申述书
2.裁定委员会收到申述书之日起五日内作出是否受理的决议;
3.裁定庭开庭五日前书面通知两边当事人
4.开庭，清晰恳求，争辩，查询现实，举证质证，争辩，陈说。
5.调停
6.调停不成，判决。
以上便是听讼网小编收拾的恳求劳作裁定的状况以及根本程序。为了公平及时处理劳作争议，维护当事人合法权益，促进劳作联系调和安稳，我国公布有《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》，除此之外，恳求裁定不能超过法令规则的恳求裁定时效。咱们网站也供给专业的律师咨询服务，假如您有法令方面的困惑，欢迎在线咨询。