合同到期无补偿的情况是怎么回事

在自己的劳动合同快要到期之后，一般都能够和公司洽谈，持续签订合同或许是直接辞去职务，一般来说都会取得相应的补偿，那么什么时分会没有补偿的？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
合同到期无补偿的状况是怎么回事
假如单位坚持或许进步本来劳动条件，职工依然不续签的，则不进行经济补偿。
值得注意的是，这儿的劳动条件是广义的，包含薪酬却又不仅仅是薪酬，如工作环境，福利水相等。
当用人企业坚持或许进步原有的劳动条件时，职工依然不续签合同的状况下，用人单位则无需向劳动者供给经济补偿，这便是合同到期无补偿的状况。假如需求供给经济补偿，补偿的标准是每满一年付出一个月薪酬补偿金(6个月以上不满一年的按一年核算)。
以上内容便是相关的答复，假如说在合同到期之后，就能单位想和自己去签，而且坚持了自己曾经的劳动条件和福利待遇，乃至还有一些进步，这个时分职工自己不愿意续签的话，能够不进行经济补偿，假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。