同工同酬的条件有哪些

新修订的《劳作合同法》中明确规则了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权力，提到这个同工同酬，信任许多劳作者并不是太清楚。那么法律规则的同工同酬什么时候履行呢?鄙人文中为您做具体回答。
一、同工同酬什么时候履行
《全国人民代表大会常务委员会关于修正〈中华人民共和国劳作合同法〉的决议》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日经过，自2013年7月1日起实施。
而新《劳作合同法》中就同工同酬作出了规则，因而应该是自2013年7月1日起实施。
二、同工同酬留意哪些细节
(一)同工同酬的内容
1、男女同工同酬。在劳作报酬分配上的性别轻视由来已久，并且难以根除。2、不同种族、民族、身份的人同工同酬。直至今日，某些国家和区域也还存在这种分配轻视。我国自解放以来，根本消除了这种轻视现象。3、区域、职业、部分间的同工同酬。因为各地的经济水平与生活水平差异很大，各个职业、部分的特色也都有所不同。因而，存在着区域、职业、部分间“同工不同酬”的现象。4、企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容，在同一企业中从事相同作业，支付等量劳作且取得相同劳作成绩的劳作者，有权力取得平等的劳作报酬。
(二)同工同酬的条件
1、劳作者的作业岗位，作业内容相同。
2、在相同的作业岗位上支付了与他人相同的劳作作业量。
3、相同的作业量取得了相同的作业成绩。
同工同酬说起来简略，但要是真实做到的话，则就不是那么简单的了，首要需求劳作者满意了同工的条件，然后单位才会给予同酬的待遇。