合同期满但协议未完的情况下能走吗

网友飞云来信问：
自己现服务于一闻名企业集团。前两年公司因发展需求，上一年及本年对自己进行了两次训练，并签了训练协议，供为公司服务十年，以下补偿，训练并非我个人要求。现公司处理日渐式微，人事制度奖懒罚勤等等，自己也觉得不能更好地发挥所长，长此下去必将消亡 网友飞云来信问：自己现服务于一闻名企业集团。前两年公司因发展需求，上一年及本年对自己进行了两次训练，并签了训练协议，供为公司服务十年，以下补偿，训练并非我个人要求。现公司处理日渐式微，人事制度奖懒罚勤等等，自己也觉得不能更好地发挥所长，长此下去必将“消亡”。尽管公司对我也有知遇之恩，可是人各有志，总想到外企去再创一番工作。现在合同将近期满，但服务协议还有八年。我能够合法地脱离吗?别的，两次训练公司的花费仅仅五六千元，而我也为企业认证作出了应有的供献。假如补偿能脱离，大约要赔多少呢?恳请指导!
答：
《劳作部办公厅关于劳作者免除劳作合同有关问题的复函》规则：“依照《劳作法》第三十一条的规则：‘劳作者免除劳作合同，应当提早三十日以书面形式告诉用人单位’。劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位，既是免除劳作合同的程序，也是免除劳作合同的条件。劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位，免除劳作合同，无需征得用人单位的赞同。超越三十日，劳作者向用人单位提出处理免除劳作合同的手续，用人单位应予以处理。但由于劳作者违背劳作合同有关约好而给用人单位形成经济损失的，应依据有关法令、法规、规章的规则和劳作合同的约好，由劳作者承当补偿职责。”　因而你只需提早30天告诉公司即可合法的脱离，但应依据你和单位两边签定的训练协议给予公司必定的补偿。
训练协议是你们两边意思的反映，是合法有用的。你单独免除劳作合同的行为是违背两边训练协议约好的，需求承当违约职责。补偿标准应按《劳作部办公厅关于试用期内免除劳作合同处理依据问题的复函》第三条规则：“关于免除劳作合同触及的训练费用问题：用人单位出资(指有付出钱银凭据的状况)对员工进行各类技术训练，员工提出与单位免除劳作联系的，假如在试用期内，则用人单位不得要求劳作者付出该项训练费用。假如试用期满，在合同期内，则用人单位能够要求劳作者付出该项训练费用，详细付出办法是：约好服务期的，按服务期等分出资金额，以员工已实行的服务期限递减付出;没约好服务期的，按劳作合同期等分出资金额，以员工已实行的合同期限递减付出;没有约好合同期的，按5年服务期等分出资金额，以员工已实行的服务期限递减付出;两边对递减核算方法已有约好的，从其约好。假如合同期满，员工要求停止合同，则用人单位不得要求劳作者付出该项训练费用。……。”
在你为公司服务的时间内，单位对你进行了两次训练，第一次训练你现已为单位服务了两年，而第2次训练你只为单位服务一年，依据上述规则，你给予单位的补偿应该依据递减的准则，别离按每次训练后的实践服务期占十年服务期的份额乘以该次的训练费用核算补偿的训练费用，然后再相加。即可核算出你应该补偿公司的补偿金。