2019年员工工龄工资计算方法

薪酬是劳动者所取得的的酬劳，每个人的薪酬是有所不同的，所表现的价值也是有所不同的，所以企业一般会依据劳动者所对公司给予的价值程度来决议薪酬的多少。下面就由听讼网小编为咱们收拾相应的材料，期望对咱们有所协助。
职工工龄薪酬核算方法
一、职工工龄薪酬的设定规范：
1、在本公司接连作业满一年的职工每月工龄薪酬为￥50元整。
2、在本公司接连作业满两年的职工每月工龄薪酬为￥100元整。
3、在本公司接连作业满三年的职工每月工龄薪酬为￥150元整。
4、在本公司接连作业满四年的职工每月工龄薪酬为￥180元整。
5、以此类推，之后在本公司作业每添加一年，每月工龄薪酬相应添加￥30元整。累计十年封顶。
6、职工接连请假超越15天或年内请假累计超越30天者，撤销工龄按新职工待遇履行并从头核算工龄(总司理特批的在外)。
7、职工辞去职务后又复职，原工龄撤销，依照新入职时刻从头核算工龄。
8、试用期间不核算工龄。
二、职工工龄薪酬的核算方法(举例说明)：
例：某职工于2009年11月份入职，那么该职工应于2010年12月开端享用公司的工龄薪酬每月￥50元整，于2011年12月开端享用工龄薪酬每月￥100元整，于2012年12月开端享用工龄薪酬每月￥150元整，于2013年12月开端享用工龄薪酬每月￥180元整，以此类推，之后在本公司作业每添加一年，每月工龄薪酬相应添加￥30元整。
三、管理人职工龄薪酬的设定规范：
1、在本公司接连作业满一年的办公室(包含收购、仓管、文员、出售、事务、规划)人员每月工龄薪酬为100元钱。
2、在本公司接连作业满一年的B级主管级人员每月工龄薪酬为￥100元整。
3、在本公司接连作业满一年的A级主管级人员每月工龄薪酬为￥150元整。
4、在本公司接连作业满一年的项目司理助理、厂长助理级人员每月工龄薪酬为￥200元整。
5、在本公司接连作业满一年的项目司理级人员每月工龄薪酬为￥250元整。
6、在本公司接连作业满一年的司理(不含)级以上人员每月工龄薪酬为￥300元整。
7、以此类推，之后在本公司作业每添加一年，每月工龄薪酬依照相关职位相应添加;满三年后，一切等级管理人员在本公司作业每添加一年，每月工龄薪酬添加￥50元整，累计十年封顶。(核算方法与“职工工龄薪酬的核算方法”相同)
8、试用期间不核算工龄。
9、接连请事假超越15天或年内请事假累计超越30天者，撤销工龄按新职工待遇履行并从头核算工龄(总司理特批的在外)。
10、辞去职务后又复职，原工龄撤销，依照新入职时刻从头核算工龄。
11、如遇提高，从当月起，按提高后相应职位工龄薪酬核算。降职亦同。
以上便是听讼网小编为咱们收拾的相关材料。综上所述，咱们能够了解到薪酬的组成部分由许多，有有基本薪酬，奖金，补助补助等加班加点的薪酬减去相应的应当扣除的项目之后的金额才是实发薪酬。如还有其他疑问，欢迎在线咨询。