工伤申请仲裁审理后怎么办

在呈现了工伤的状况，那么职工能够让用人单位进行工伤确定，或许是让亲属进行工伤确定都能够，如果说这期间发生了胶葛的话，到劳作局请求裁定那么一般会怎么处理？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
工伤请求裁定审理后怎么办
《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》规则：
第五条　【劳作争议处理的根本程序】发作劳作争议，当事人不肯洽谈、洽谈不成或许到达宽和协议后不实行的，能够向调停安排请求调停;不肯调停、调停不成或许到达调停协议后不实行的，能够向劳作争议裁定委员会请求裁定;对裁定判决不服的，除本法还有规则的外，能够向人民法院提起诉讼。
第四十七条　【结局判决】下列劳作争议，除本法还有规则的外，裁定判决为结局判决，判决书自作出之日起发作法律效力：
(一)追索劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金，不超越当地月最低工资规范十二个月金额的争议;
(二)因履行国家的劳作规范在工作时间、歇息度假、社会保险等方面发作的争议。
第四十八条　【劳作者提起诉讼】劳作者对本法第四十七条规则的裁定判决不服的，能够自收到裁定判决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
以上内容便是相关的答复，关于工伤发生的胶葛的话，只需职工能够提出满足的依据，阐明用人单位关于自己的合法权益受到了损害，那么就能够经过裁定程序来到达自己意图，如果您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。