法定产假多少天

在公司里边作业的女人职工都是能够休产假的，那么在咱们国家法定产假是多少天？咱们国家的二胎方针现已敞开了，这个时分产假规则会有不同吗？下面，为了协助咱们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有协助。
国家法定产假多少天
产假，是指在职妇女产期前后的度假待遇，一般从临产前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享用不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文发布《女职工特别劳作保护法令(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至 14周， 生育流产医疗费用由单位付出。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳作保护特别规则(草案)》。草案将女职工生育享用的产假由90天延伸至98天，并标准了相关待遇。
产假的分类
1、产假：98天 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)。产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健组织约好的劳作时刻内进行产前检查(包含妊娠十二周内的初查)，应算作劳作时刻。(有些企业将怀孕女职工在劳作时刻内进行产前检查的时刻计为病假、矿工等，损害女职工的合法权益)
2、产前工间歇息：怀孕七个月以上，每天工间歇息一小时，不得组织夜班劳作。授乳时刻：婴儿一周岁内每天两次授乳时刻，每次30分钟，也可兼并运用。
产假维权
女职工的特别劳作保护权力遭到损害时，女职工可采纳下列方法，保护自己的合法权益：
一是向企业主管部分或劳作监察部分申述。(《上海市女职工劳作保护方法》规则：“女职工劳作保护的权益遭到损害时，按照国务院的有关规则，有权向地点单位 的上级主管部分或许该单位地点区域、县劳作部分提出申述。受理申述的部分应当自收到申述书之日起30日内作出处理决议。女职工对处理决议不服的，可在收到 决议书之日起15日内向人民法院申述。”)
二是向劳作争议裁定委员会请求裁定。需求留意的是应该在劳作争议发作之日起一年之内。
三是对劳作行政部分处理决议或裁定判决不服的，可向人民法院申述。
以上内容便是相关的答复，在咱们国家法定产假是98天，可是依据不同规则不同区域的产假或许会有不同的天数，跟着咱们国家二胎方针的敞开，许多区域的产假都升高了天数。如果您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。