代缴社保合法的吗,相关规定有哪些

社会稳妥在交纳的时分都是个人和公司加起来的，总的来说公司交纳的要占大部分，所以在有五险一金的公司中上班仍是比较好的，那么关于社会稳妥交纳能够让他人代缴吗。普陀律师经过你的问题带来了以下的法令知识，期望对你有协助。
代缴社保合法吗
依据我国相关法令规则，代缴社保是合法的，有关部分会依法履行。
代缴社保的优点
社保署理对企业的协助:
简略地讲，社保署理对企业的协助是:进步功率，躲避危险，节约本钱，促进开展详细而言:
1、协助人力资源部分从深重的重复性事务中脱节，专注于中心的战略性作业，然后进步人力资源处理的高度和中心竞赛力
2、供给触摸新处理技能的时机，进步呼应的速度与功率;
3、标准操作，有用遏止随意性的薪资、员工处理，对处理作业的标准性、公正性起到促进效果;
4、下降本钱、舒缓资金压力，战胜企业许多的规模经济缺点。在国内因为劳工权力认识的高涨、工作安全系统和劳作法则的遍及，人事直接直接费用及外围本钱不断地爬高，人力资源处理事务外包则能够下降企业危险，脱节庶务搅扰，终究引导企业专注运营中心资源，开展中心竞赛优势。
5、防止很多出资于人才所带来的不确认危险。
6、简化流程，节约时间，进步员工满意度。
代交社保的服务目标
1、外资企业和异地企业驻本地分支组织;
2、各商业连锁加盟企业驻常运营网点;
3、大型商场超市及其运营商户;
4、不设人事处理岗位的中小企业;
5、无法缴存住宅公积金的个体工商户;
6、自由职业及活动职业相关人员;
7、需将异地社保联系转入本地的人员;
8、4050人员社保挂靠享用待遇;
9、其他需求处理人事署理的人员。
社保的基数
依据本市社保缴费的有关规则，初次参与作业和变化作业单位的缴费个人，应按进单位首月全月薪酬性收入确认月社保基数。其他员工当年个人缴费基数按员工自己上年月平均薪酬性收入确认。
超过上一年度全市员工月平均薪酬收入300%(2012年4月起上限为12993元)以上的部分不作为缴费基数;低于上一年度全市员工月平均薪酬收入60%(2012年4月起下限为2599元)的，以上一年度全市员工月平均薪酬的60%为缴费基数。
对活动工作人员、赋闲人员、自谋职业的劳作者及其他在职活动人员来说，能够经过社保署理组织进行社会稳妥参保，这样就能够享用国家的社会保证。这就表现了国家倡议的"人人参保"的相关方针。
社保的特征
保证性:保证劳作者在其失掉劳作能力之后的根本日子。 法定性:由国家立法，强制施行。稳妥待遇的享用者及其所在单位，两边都有必要依照规则参与并依法交纳社会稳妥基金，不能自愿。意图在于保证劳作者因暂时或永久损失劳作能力以及赋闲时取得日子保证。 互济性:社会稳妥费由国家、企业、个人三方担负，树立社会稳妥基金。
社会稳妥组织要用合作互济的方法一致调剂基金，付出稳妥金和供给服务，实施收入再分配，使参与社会稳妥的劳作者日子得到保证。 福利性:社会稳妥不以盈余为意图的，它以最少的花费，处理最大的社会保证问题，归于社会福利性质。 普遍性:社会稳妥掩盖一切社会劳作者。
以上便是相关答复，社会稳妥能够让他人进行代缴了，这个在法令中是答应的，社会稳妥是根本稳妥关于社会的安靖有很大的效果，社会稳妥在公司中有必要要处理的，假如不处理的能够进行申述。有法令问题的话能够咨询听讼网律师。