裁员无效的案例

【案子回放】
老谢等50多名员工与某公司签订了为期3年的劳作合同。在劳作合同实行中，该公司以运营亏本为由，辞退了老谢等50名员工。老谢等人遂向劳作确保督查组织告发，劳作确保督查组织经调查取证，查明该公司不具备企业经济性削减人员法定条件，又违反了企业经济性削减人员法定程序，单独免除老谢等50名员工的劳作合同，属违约行为，责令该公司期限改正。
【断案】
用人单位裁人应当契合法定条件，并遵循法定程序进行。《劳作合同法》在维护劳作者利益的一起，也照料到了用人单位的利益，本着脚踏实地的精力给用人单位裁人增加了一些权力，这是客观公平科学的。用人单位对劳作者数量、工种需求等会发生变化，为了不影响用人单位生计开展，削减冗员、削减不适应新的出产事务的人员以及学不会新技术又没有其他岗位能够委任的人员等以确保企业生计开展是必要的。假如违法裁人，则简单激化劳资对立，引发群体性的劳作争议事情，影响用人单位的正常出产运营活动，严峻的还有或许涉及到企业之外，影响社会安定