单位不缴失业保险该怎样赔偿

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网友发问：
我是原凌云水泥有限公司的员工，2004与公司免除劳作合。此前从1993到2004年，公司每月都在我的薪酬里扣除养老稳妥金和赋闲稳妥金。因其时咱们的《员工养老保手册》由公司一致保管，现在公司就要破产封闭了咱们才知道：公司并没有繳纳养老稳妥金和赋闲稳妥金!这严峻违背《劳作法》和《劳作合同法》，公司负责人推三推四，成心逃避，拒不履行职责，有想抵赖。为此咱们也曾多次上访至县领导,想不到县领导正忙着换届,一脚把咱们踢回到公司。请问咱们该怎么办?”
律师回答：
《赋闲稳妥条例》有规则，单位有职责和职责为员工交纳社会稳妥，包含赋闲稳妥。此外，广西赋闲稳妥方法规则，单位不按规则参与赋闲稳妥和交纳赋闲稳妥费，致使员工赋闲后不能享用赋闲稳妥待遇或许影响其从头工作的，应当承当补偿职责.。补偿标准为赋闲人员应当收取赋闲稳妥金或许一次性生活补助的2倍。假如企业破产，能够要求从企业破产清算的财产中优先补偿。
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