企业没有与劳动者签订劳动合同该怎么办

一般情况下，在试用期满后，企业必定要让劳作者，假如劳作者没有签的话，企业将面临法令的处分，在榜首个月的试用期，企业将会付出高出薪酬百分之二十左右的资金。下面，听讼网小编就将要叙述一下企业没有与劳作者签定怎么办的详细解决办法。
企业没有与劳作者签定劳作合同该怎么办
《劳作合同法》：第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳作者不与用人单位缔结书面劳作合同的，用人单位应当书面通知劳作者停止劳作联系，无需向劳作者付出经济补偿，可是应当依法向劳作者付出其实际作业时刻的劳作报酬。 
用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当按照劳作第八十二条的规则向劳作者每月付出两倍的薪酬，并与劳作者补订书面劳作合同;劳作者不与用人单位缔结书面劳作合同的，用人单位应当书面通知劳作者停止劳作联系，并按照劳作合同法第四十七条的规则付出经济补偿。
前款规则的用人单位向劳作者每月付出两倍薪酬的起算时刻为用工之日起满一个月的次日，截止时刻为补订书面劳作合同的前一日。
总归，假如在企业没有与劳作者签定劳作合同的，必定要赶快签定，才干避免企业的权益遭到损害，一般，在劳作者作业满一年今后，企业将付出的薪酬会是正常情况下的两倍，大大地增加了用人本钱，企业在这方面必定不能忽略。假如你有相似的问题，必定要咨询专业的律师，才干保护合法的权益。