北京历年最低工资

法律咨询：
北京市历年北京市最低薪酬规范列表是怎样的?
听讼网律师回答：
能够到北京市人力资源和社会保障局网站上查询。
相关常识：
(一) 1994年最低薪酬规范
1、 最低薪酬规范按小时、月确认，每小时不低于1.1元人民币，每月不低于210元人民币。
2、 实施计件薪酬或提成薪酬等薪酬方式的，有必要进行合理折算，其相应的折算额，不得低于最低薪酬规范。
(二) 1995年最低薪酬规范
1、 自1995年7月1日起，北京市最低薪酬规范从每小时不低于1.1元人民币、每月不低于210元人民币，提出高到每小时不低于1.4元、每月不低于240元。
2、 市属国有企业开立薪酬预留户规范，从每人每月210元，进步到每人每月240元(含国家规则的各种价格补助)。
3、 其他有关问题仍按原有规则处理。
(三) 1996最低薪酬规范
1、 自1996年7月1日起，北京市最低薪酬规范从每小时不低于1.4元、每月不低于240元，进步到每小时不低于1.6元、每月不低于270元。
2、 国有、集体企业因为生产任务缺乏的下岗待工人员，下岗待工期间的根本生活费规范由每人每月170元进步到180元。
3、 为确保最低薪酬规范调整后顺畅履行，继续实施市属国有企业开立薪酬预留户方法。开立薪酬预留户的规范从每人每月240元，进步到每人每月270元。
鉴于劳作者个人应交纳的养老、赋闲、医疗等稳妥福利待遇不计入最低薪酬规范，因而开立薪酬预留户的规范在每人每月270元的基础上，再添加30元为300元。
4、其他有关问题，仍按原有规则履行。
(四) 1997年最低薪酬规范
1、 自1997年6月1日起，北京市最低薪酬规范从每小时不低于1.6元、每月不低于270元，进步到每小时不低于1.7元，每月不低于290元。
2、 国有、集体企业因为生产任务缺乏的下岗待工人员，下岗期间的根本生活费规范，由每人每月180元进步到200元(含各种价格补助，不含劳作者个人应交纳的养老、赋闲、医疗等社会稳妥费和住宅公积金)。
3、 继续实施国有企业开立薪酬预留户方法，其规范从每人每月270元进步到290元。
鉴于劳作者个人应交纳的养老、赋闲、医疗等稳妥福利待遇不计入最低薪酬规范，因而开立薪酬预留户的规范在每人每月290元的基础上再添加35元，为325元。
3、其他有关问题，仍按原有规则履行。
(五) 1998年最低薪酬规范
1、 北京市最低薪酬规范，从每小时不低于1.7元，进步到每小时不低于1.8元、每月不低于310元。
2、 国有、集体企业因为生产任务缺乏的下岗待工人员，下岗待工期间的根本生活费规范，由每人每月200元进步到210元(含各种价格补助，不含劳作者个人应交纳的养老、赋闲、医疗等社会稳妥费和住宅公积金)。
3、 北京市最低薪酬规范和下岗待工人员根本生活费规范，适用于各类事业单位。
4、 继续实施市属国有企业开立薪酬预留户方法。开立薪酬预留户的规范，从每人每月290元进步到310元。
鉴于劳作者每个人应交纳的养老、赋闲、医疗等稳妥福利费待遇不计入最低薪酬规范，因而，开立薪酬预留户的规范在每人每月310元的基础上再添加35元，为345元。
5、 其他有关问题，仍按原有规则履行。
(六) 1999年最低薪酬规范
1、 自1999年5月10起，北京市最低薪酬规范从每小时不低于1.8元，每月不低于310元，进步到每小时不低于1.9元、每月不低于320元。
2、 国有\集体企业因为生产任务缺乏的下岗待工人员，其根本生活费规范由每人每月210元进步到220元(含各种价格补助，不含劳作者个人应交纳的养老、赋闲、医疗等社会稳妥费和住宅公积金)。
3、 北京市最低薪酬规范和下岗职工根本生活费规范，适用于各类事业单位。
4、 继续实施市属国有企业开立薪酬预留户方法。开立薪酬预留户的规范，从每人每月310元进步到320元。
因劳作者个人应交纳的养老、赋闲、医疗等稳妥福利待遇不计入最低薪酬规范，因而，开立薪酬预留户的规范在每人每月320元的基础上再添加35元，为355元。
5、其它有关问题，仍按原有规则履行
(七)1999年最低薪酬规范
1、 自1999年9月1日起，北京市最低薪酬规范从每小时不低于1.9元、每月不低于320元，进步到每小时不低于2.3元、每月不低于400元。
2、 自1999年7月1日起，国有、集体企业因为生产任务缺乏的下岗职工，其根本生活费规范由每人每月220元进步到286元(含各种价格补助，不含劳作者个人应交纳的养老、赋闲、医疗等社会稳妥费和住宅公积金)。
3、 上述规范适用于各类事业单位。
4、 继续实施市属国有企业开立薪酬预留户方法。开立薪酬预留户的规范从每人每月320元，进步到每人每月400元。
鉴于劳作者个人应交纳的养老、赋闲、医疗等稳妥福利待遇不计入最低薪酬规范，因而，开立薪酬预留户的规范在每人每月400元的基础上再添加40元，为440元。
5、其他有关问题仍按原有规则履行。
(八)2000年最低薪酬规范
1、 自2000年7月1日起，北京市最低薪酬规范从每小时不低于2.39、每月不低于400元，进步到每小时不低于2.46元、每月不低于412元。
2、 国有、集体企业因为生产任务缺乏的下岗职工，其根本生活费规范由每人每月286元进步到296元(含各种价格补助，不含劳作者个人应交纳的养老、赋闲、医疗待社会稳妥费和住宅公积金)。
3、 上述规范适用于各类事业单位。
4、 依据北京市行政批阅制度改革的需求，往后各级劳作行政部门不再批阅企业开立薪酬预留户的有关事项。撤销开立薪酬预留户后，企业要严格履行原北京市劳作局、北京市人事局《关于印发〈北京市薪酬付出暂行规则〉的告诉》(京劳资发[1995]6号)和原北京市劳作局《关于印发〈对北京市薪酬付出暂行规则有关问题的补充规则〉的告诉》(京劳资发[1995]218号)的有关规则。
5、 其他有关问题，仍按原规则履行。
[拜见原北京市劳作局、人事局、人民银行《关于调整北京市最低薪酬规范的告诉》(京劳(社)资发[1995]311号、[1996]161号、[1997]88号、[1998]93号、[1999]82号、[1999]90号、[2000]117号)]
(九)2001年度北京市最低薪酬规范
为实在确保劳作者个人及其家庭成员的根本生活，保护社会安稳，促进经济发展，经市政府同意，从2001年7月1日起，进步最低薪酬规范和企业下岗职工根本生活费规范。
一、 最低薪酬规范由每月不低412元、每小时不低于2.46元，进步到每月不低于435元，每小时不低于2.60元。
二、 国有、集体企业下岗职工根本生活费规范由每人每月296元进步到305元(含各种物价补助、不含劳作者个人应交纳的养老、企业、赋闲、医疗等社会稳妥费和住宅公积金)。
三、 上述规范适用于事业单位。其他有关问题仍按原有规则履行。
[详见北京市劳作保障局、人事局《关于调整北京市最低薪酬规范的告诉》(2001年10月26日 京劳社资发[2001]164号)]