用人单位在员工产假期间不支付工资，但一直在缴纳社会保险怎么办

【问】：为什么要将生育稳妥待遇直接发给待遇享用人?
【答】：生育稳妥社会化发放是为了保证女职工生育期间的基本生活保证。1997年我市生育稳妥启动时参保人员只要10万人，80家参保单位，市经办组织服务才能有限，其时付出待遇的费用由参保单位转给参保享用待遇的职工。跟着我市生育稳妥掩盖面的不断扩大，现参保人数已达到40万人，参保单位达8500家，有些参保单位经办人员改变频频，有些单位存在不按实践缴费薪酬为参保职工交纳五险，有些单位没有将市生育稳妥经办组织付出的待遇全额发给待遇享用人……这些状况都要求市生育稳妥经办组织供给愈加优质的服务，直接将生育稳妥待遇发给待遇享用人。
【问】：用人单位在职工产假期间不付出薪酬，但一直在交纳社会稳妥(包含个人应缴部分)。有的职工产假期满后因个人原因辞去职务不来上班了，用人单位无法将已代缴的个人缴费部分追回，形成丢失，怎么处理?
【答】：关于产假期间交纳五险，用人单位垫支五险中个人应缴部分问题，许多用人单位经过标准劳动合同和用工准则及人性化办理，得到了妥善解决，如参保人员在请产假时用人单位明确要求其在规则时刻内向单位交纳个人缴费部分;用人单位工会、工劳部分在生育期间探望生育职工时，向其阐明并执行个人缴费部分，请你们学习。