2007年福建工伤赔偿标准

    依据《工伤稳妥条例》及《福建省施行〈工伤稳妥条例〉方法》相关规则，我省员工工伤依法享用如下稳妥待遇： 
    一、医疗费   
    1、员工医治工伤应当在签定服务协议的医疗组织就医，情况紧急时能够先到就近的医疗组织急救。   
    2、医治工伤所需费用契合工伤稳妥医治项目目录、工伤稳妥药品目录、工伤稳妥住院服务规范的，从工伤稳妥基金付出。   
    3、工伤员工医治非工伤引发的疾病，不享用工伤医疗待遇，依照根本医疗稳妥方法处理。   
    二、住院膳食补助费   
    1、由所在单位依照本单位因公出差膳食补助规范的70%发给住院膳食补助费。    
    2、经医疗组织出具证明，报经办组织赞同，工伤员工到统筹区域以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位依照本单位员工因公出差规范报销。  
    三、误工费(罢工留薪期待遇) 
    1、员工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂罢作业承受工伤医疗的，罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由原单位按月付出。   
    2、罢工留薪期一般不超越12个月。伤情严峻或许特别，经设区的市级劳作能力鉴定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。   
    3、工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。   
    四、护理费    
    1、日子不能自理的工伤员工在罢工留薪期需求护理的，由所在单位担任。  
    2、工伤员工现已鉴定伤残等级并经劳作能力鉴定委员会承认需求日子护理的，从工伤稳妥基金按月付出日子护理费。   
    日子护理费依照日子彻底不能自理、日子大部分不能自理或许日子部分不能自理3个不同等级付出，其规范分别为统筹区域上年度员工月平均薪酬的50％、40％或许30％，即日子彻底不能自理的804.92元/月，日子大部分不能自理的643.93元/月，日子部分不能自理的为482.95元/月。   
    五、员工因工致残享用的待遇  
    （一）员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保存劳作联系，退出作业岗位，享用以下待遇：   
    1、从工伤稳妥基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：一级伤残为24个月的自己薪酬，二级伤残为22个月的自己薪酬，三级伤残为20个月的自己薪酬，四级伤残为18个月的自己薪酬；   
    2、从工伤稳妥基金按月付出伤残补贴，规范为：一级伤残为自己薪酬的90％，二级伤残为自己薪酬的85％，三级伤残为自己薪酬的80％，四级伤残为自己薪酬的75％。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤稳妥基金补足差额；   
    3、工伤员工到达退休年纪并处理退休手续后，停发伤残补贴，享用根本养老稳妥待遇。根本养老稳妥待遇低于伤残补贴的，由工伤稳妥基金补足差额。   
    员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和员工个人以伤残补贴为基数，交纳根本医疗稳妥费。   
    （二）员工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享用以下待遇：    
    1、从工伤稳妥基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：五级伤残为16个月的自己薪酬，六级伤残为14个月的自己薪酬；    
    2、保存与用人单位的劳作联系，由用人单位组织恰当作业。难以组织作业的，由用人单位按月发给伤残补贴，规范为：五级伤残为自己薪酬的70％，六级伤残为自己薪酬的60％，并由用人单位依照规则为其交纳应交纳的各项社会稳妥费。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额。   
    经工伤员工自己提出，该员工能够与用人单位免除或许停止劳作联系，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。    
    依据福建省的规则，一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金兼并核算。依照人口平均预期寿命与免除或许停止劳作联系时年纪之差和统筹区域上年度员工月平均薪酬为基数核算：五级，每满一年发给1.4个月；六级，每满一年发给1.2个月；低于30个月的，按30个月付出。患职业病的工伤员工，一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金在上述规范的基础上增发30%。    
    例如：张某在（男，43岁）一次工伤事端中经鉴定为六级伤残，其月薪酬为1000元，则他能够享用工伤待遇：
    1、一次性伤残补助金，14个月自己薪酬即14000元；   
    2、保存劳作联系由单位组织作业。假如难以组织的，则由用人单位按月发放伤残补贴，即每个月600元的伤残补贴。    
    假如张某提出免除劳作联系，则他能够一次性收取：    
    （71.8-43）×1.2×1609.8元/月=55607.4元。   
    （三）员工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享用以下待遇：    
    1、从工伤稳妥基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：七级伤残为12个月的自己薪酬，八级伤残为10个月的自己薪酬，九级伤残为8个月的自己薪酬，十级伤残为6个月的自己薪酬；    
    2、劳作合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作合同的，或许劳作合同期满，用人单位不再续签劳作合同而停止劳作联系的，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。
    依据福建省的规则，一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金兼并核算。依照人口平均预期寿命与免除或许停止劳作联系时年纪之差和统筹区域上年度员工月平均薪酬为基数核算：七级，每满一年发给0.8个月；八级，每满一年发给0.6个月；九级，每满一年发给0.4个月；十级，每满一年发给0.3个月。不满一年的按一年核算。；七至八级工伤员工一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金低于20个月的，按20个月付出，九至十级工伤员工一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金低于10个月的，按10个月付出。患职业病的工伤员工，一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金在上述规范的基础上增发30%。    
    例如：黄某（女，48岁），一次工伤事端经鉴定为9级伤残，其薪酬1500元，则依照规则，他能够收取一次性伤残补助金：8×1500=12000元
    劳作合同期满或停止的:（76.5-48）×0.4×1609.8元/月=18351.2(元)   
    六、员工因工逝世，其直系亲属依照下列规则从工伤稳妥基金收取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：    
    1、丧葬补助金为6个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬（即9659元）；
    2、供养亲属抚恤金依照员工自己薪酬的必定份额发给由因工逝世员工生前供给首要日子来源、无劳作能力的亲属。规范为：爱人每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬。供养亲属的详细规模由国务院劳作保证行政部门规则；    
    3、一次性工亡补助金规范为48个月至60个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬。详细规范由统筹区域的人民政府依据当地经济、社会发展情况规则，报省、自治区、直辖市人民政府存案。
    4、伤残员工在罢工留薪期内因工伤导致逝世的，其直系亲属享用本条第一款规则的待遇。    
    5、一级至四级伤残员工在罢工留薪期满后逝世的，其直系亲属能够享用本条第一款第（一）项、第（二）项规则的待遇。
    附：1、依据省统计局第5次人口普查发布的统计数据，我省的人口平均预期寿命为：男性71．8岁，女性为76．5岁。
    2、依据福建省统计局统计数据，2006年福建省乡镇单位在岗员工年平均薪酬为19318元，月平均薪酬为1609.83元。