劳动加班工资是如何计算的
来源：听讼网整理 2018-08-06 05:24
加班是劳作者在法定作业时间之外持续为用人单位作业，这时候的劳作者也是有权索要酬劳的。因而，单位需要向劳作者付出必定的加班薪酬。那么我国劳作法中对加班薪酬是怎么规则的吗?今日，听讼网小编为您收拾了相关法令常识，期望对您有所协助。
劳作法加班薪酬是怎么核算的
《劳作法》第四十四条规则：有下列景象之一的，用人单位应当依照下列规范付出高于劳作者正常作业时间薪酬的薪酬酬劳：
(一)组织劳作者延伸作业时间的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳;
(二)休息日组织劳作者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳;
(三)法定休假日组织劳作者作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。
留意：
1)规范工时准则的加班费核算。依照劳作部《关于印发<薪酬付出暂行规则>的告诉》，应按以下规范付出薪酬：
(1)用人单位依法组织劳作者在日法定规范作业时间以外延伸作业时间的，依照不低于劳作合同规则的劳作者自己小时薪酬规范的150%付出劳作者薪酬;
(2)用人单位依法组织劳作者在休息日作业，而又不能组织补休的，依照不低于劳作合同规则的劳作者自己日或小时薪酬规范的200%付出劳作者薪酬;
(3)用人单位依法组织劳作者在法定休假日作业的，依照不低于劳作合同的劳作者自己日或小时薪酬规范的300%付出劳作者薪酬。
2)归纳核算工时准则的加班费核算。依照劳作部《关于企业实施不守时作业制和归纳核算工时作业制的批阅方法》和《关于职作业业时间有关问题的复函》规则，经同意实施归纳核算工时作业制的企业，在归纳核算周期内的总实践作业时间不该超越总法定规范作业时间，超越部分应视为延伸作业时间并按《劳作法》第 44第1款的规则付出薪酬酬劳，其间法定休假日组织劳作者作业的，按《劳作法》第44第3款的规则付出薪酬酬劳。并且，延伸作业时间的小时数均匀每月不得超越36小时。
3)不守时工时准则的加班费的核算。一般情况下，经同意实施不守时作业制的企业不需要付出加班费。可是应当留意，用人单位在法定休假日组织职作业业的，依然应当依照不低于自己薪酬规范的300%付出加班费。
4)实施计件薪酬准则的加班费核算。实施计件薪酬的劳作者，在完结计件定额使命后，由用人单位组织延伸作业时间的，应根据上述规则的准则，别离依照不低于其自己法定作业时间计件单价的150%、200%、300%付出其薪酬。
相关常识：
(一)怎么确认加班费的核算基数。
要精确核算加班费，首要有必要正确确认加班费的核算基数，实践操作中要掌握以下几点：
1)假如劳作合同清晰约好薪酬数额的，应当以劳作合同约好的薪酬作为加班费的核算基数。应当留意的是，假如劳作合同的薪酬项目分为“基本薪酬”、“岗位薪酬”、“职务薪酬”等，应当以各项薪酬的总和作为基数计发加班费，不能以“基本薪酬”、“岗位薪酬”或“职务薪酬”独自一项作为核算基数。
2)假如劳作合同中有清晰约好薪酬数额，或许合同约好不清晰时，应当以实践薪酬作为加班费的核算基数。但凡用人单位直接付出给员工的薪酬、奖金、补助、补助等都归于实践薪酬，详细包含国家统计局《关于薪酬总额组成的规则若干详细规模的解说》中规则“薪酬总额”的几个组成部分。可是应当留意一点，在以实践薪酬都可作为加班费核算基数时，加班费、膳食补助和劳作保护补助等应当扣除，不能列入核算规模。
3)实施计件薪酬的，应当以法守时间内的计件单价为加班费的核算基数。
4)加班费的核算基数低于当地当年的最低薪酬规范的，应当以日、时最低薪酬规范为基数。
(二)节假日加班费核算
节假日加班三薪(月薪酬收入÷21.75×300%)、公休日加班双薪(月薪酬收入÷21.75×200%)
新年长假七天总加班费=月薪酬收入÷21.75×300%×3 月薪酬收入÷21.75×200%×4
以上便是听讼网小编为您收拾的相关法令常识，单位组织劳作者加班的，有必要要依照法令的规则，付出劳作者相应的加班薪酬，否则的话就要承当相应的法令责任。假如您还有疑问，本网站也供给律师在线咨询，欢迎您进行咨询。
劳作法加班薪酬是怎么核算的
《劳作法》第四十四条规则：有下列景象之一的，用人单位应当依照下列规范付出高于劳作者正常作业时间薪酬的薪酬酬劳：
(一)组织劳作者延伸作业时间的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳;
(二)休息日组织劳作者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳;
(三)法定休假日组织劳作者作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。
留意：
1)规范工时准则的加班费核算。依照劳作部《关于印发<薪酬付出暂行规则>的告诉》，应按以下规范付出薪酬：
(1)用人单位依法组织劳作者在日法定规范作业时间以外延伸作业时间的，依照不低于劳作合同规则的劳作者自己小时薪酬规范的150%付出劳作者薪酬;
(2)用人单位依法组织劳作者在休息日作业，而又不能组织补休的，依照不低于劳作合同规则的劳作者自己日或小时薪酬规范的200%付出劳作者薪酬;
(3)用人单位依法组织劳作者在法定休假日作业的，依照不低于劳作合同的劳作者自己日或小时薪酬规范的300%付出劳作者薪酬。
2)归纳核算工时准则的加班费核算。依照劳作部《关于企业实施不守时作业制和归纳核算工时作业制的批阅方法》和《关于职作业业时间有关问题的复函》规则，经同意实施归纳核算工时作业制的企业，在归纳核算周期内的总实践作业时间不该超越总法定规范作业时间，超越部分应视为延伸作业时间并按《劳作法》第 44第1款的规则付出薪酬酬劳，其间法定休假日组织劳作者作业的，按《劳作法》第44第3款的规则付出薪酬酬劳。并且，延伸作业时间的小时数均匀每月不得超越36小时。
3)不守时工时准则的加班费的核算。一般情况下，经同意实施不守时作业制的企业不需要付出加班费。可是应当留意，用人单位在法定休假日组织职作业业的，依然应当依照不低于自己薪酬规范的300%付出加班费。
4)实施计件薪酬准则的加班费核算。实施计件薪酬的劳作者，在完结计件定额使命后，由用人单位组织延伸作业时间的，应根据上述规则的准则，别离依照不低于其自己法定作业时间计件单价的150%、200%、300%付出其薪酬。
相关常识：
(一)怎么确认加班费的核算基数。
要精确核算加班费，首要有必要正确确认加班费的核算基数，实践操作中要掌握以下几点：
1)假如劳作合同清晰约好薪酬数额的，应当以劳作合同约好的薪酬作为加班费的核算基数。应当留意的是，假如劳作合同的薪酬项目分为“基本薪酬”、“岗位薪酬”、“职务薪酬”等，应当以各项薪酬的总和作为基数计发加班费，不能以“基本薪酬”、“岗位薪酬”或“职务薪酬”独自一项作为核算基数。
2)假如劳作合同中有清晰约好薪酬数额，或许合同约好不清晰时，应当以实践薪酬作为加班费的核算基数。但凡用人单位直接付出给员工的薪酬、奖金、补助、补助等都归于实践薪酬，详细包含国家统计局《关于薪酬总额组成的规则若干详细规模的解说》中规则“薪酬总额”的几个组成部分。可是应当留意一点，在以实践薪酬都可作为加班费核算基数时，加班费、膳食补助和劳作保护补助等应当扣除，不能列入核算规模。
3)实施计件薪酬的，应当以法守时间内的计件单价为加班费的核算基数。
4)加班费的核算基数低于当地当年的最低薪酬规范的，应当以日、时最低薪酬规范为基数。
(二)节假日加班费核算
节假日加班三薪(月薪酬收入÷21.75×300%)、公休日加班双薪(月薪酬收入÷21.75×200%)
新年长假七天总加班费=月薪酬收入÷21.75×300%×3 月薪酬收入÷21.75×200%×4
以上便是听讼网小编为您收拾的相关法令常识，单位组织劳作者加班的，有必要要依照法令的规则，付出劳作者相应的加班薪酬，否则的话就要承当相应的法令责任。假如您还有疑问，本网站也供给律师在线咨询，欢迎您进行咨询。