公司工作一年没有签订劳动合同怎么办

在公司作业了一年左右的时刻了，但单位仍是没有跟自己签定劳作合同，关于劳作者来说是会比较忐忑，由于没有劳作合同的保证许多权益都无法顺畅的完成，也觉得损伤很大，公司作业一年没有签定劳作合同怎样办?听听听讼网小编的说法。
公司作业一年没有签定劳作合同怎样处理
我国《劳作合同法》施行法令第六条规则，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当依照劳作合同法第八十二条的规则向劳作者每月付出两倍的薪酬，并与劳作者补订书面劳作合同;
劳作者不与用人单位缔结书面劳作合同的，用人单位应当书面通知劳作者停止劳作联系，并依照劳作合同法第四十七条的规则付出经济补偿。
前款规则的用人单位向劳作者每月付出两倍薪酬的起算时刻为用工之日起满一个月的次日，截止时刻为补订书面劳作合同的前一日。
第二十五条规则，用人单位违背劳作合同法的规则免除或许停止劳作合同，依照劳作合同法第八十七条的规则付出了赔偿金的，不再付出经济补偿。赔偿金的核算年限自用工之日起核算。
因而，假如劳作者在公司作业了一年都没有签定劳作合同，公司应该付出劳作者两倍的薪酬，并补签劳作合同。
不续签劳作合同，公司还要给补偿吗
假如单位不续签，需求进行经济补偿，按作业一年一个月的薪酬付出经济补偿。
《劳作合同法》第四十六条　有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：
(五)除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不赞同续订的景象外，依照本法第四十四条第一项(第四十四条　有下列景象之一的，劳作合同停止(一)劳作合同期满的)规则停止固定期限劳作合同的;
第四十七条　经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
公司能随意改变员作业业岗位吗
《劳作法》第十七条是关于劳作合同改变的规则，即缔结和改变劳作合同，应当遵从相等自愿、洽谈一致的准则，且不得违背法令、行政法规的规则。根据劳作部的这一规则，改变作业岗位应被视为劳作合同的改变，应依照改变劳作合同的有关规则处理。因而，改变劳作合同应遵从洽谈一致的准则，用人单位如要改变员工的劳作合同，应事前与员工洽谈，征得员工的赞同后才干改变。
《劳作法》第二十六条和三十一条是关于免除劳作合同的条件和程序的规则。因劳作合同缔结时所根据的客观情况发作严重改变，致使原劳作合同无法实行而改变劳作合同，须经两边当事人洽谈一致，若不能达成协议，用人单位则应按法定程序免除劳作合同并按规则付出劳作者经济补偿金。因劳作者不能担任作业而改变、调整职作业业岗位，则归于用人单位的自主权，劳作者应当遵守。当然，假如劳作者不肯承受用人单位的作业岗位调整，应当依照《劳作法》第三十一条规则提出免除劳作合同。
公司作业一年没有签定劳作合同怎样处理?劳作者遇到公司没有跟自己签定合同的时分，必需要经过法令手段来进行处理，尽量协助自己去维权。公司作业一年没有签定劳作合同劳作者要维权，应该要在线咨询听讼网律师供给好的定见。