什么原因让法院判企业支付双倍工资

在一家公司作业了10多年，本年请了个假出去一趟，回来后居然被辞退了。一怒之下老职工将公司告上了法庭。他捉住公司10多年来没与他签定劳作合同这一点，要求补偿。公司方虽矢口否认，但一向拿不出依据，只能败诉。
工龄10余年，只签一年合同?
这名状告公司的老职工姓孙，本年38岁，绍兴县杨汛桥人。据孙某介绍，从1998年5月5日起，他就开端在镇上一家实业公司作业，可是公司一向没有提出与他签定劳作合同。直到本年1月7日，公司才与他签定了一份合同期限为1月1日至12月31日的劳作合同。
但是，在本年8月1日，在孙某不知情的情况下，该实业公司居然对他按主动离任处理，停发薪酬、停缴社保。公司给出的理由是：在6月16日，孙某只向公司口头请假了三天去旅行，三天后超假一个月都没来上班，也没有用口头或书面方法向公司续假，这样的行为违反了公司职工手册的规则。
没给任何解说时机，一次“体现欠佳”就被服务了10多年的公司“休”了，孙某天然怒火中烧。为维护自己的权力，孙某于9月25日向绍兴县人民法院申述，要求对方依照2008年施行的《劳作法合同法》，付出2008年2月至12月的薪酬合计26211.64元。
不过，法庭上企业方面给出的说法却彻底相反。该公司表明，从2004年3月起至本年7月，企业一向在为孙某交纳工伤稳妥、养老稳妥、医疗稳妥、生育稳妥。2008年6月至本年7月一向在为其交纳赋闲稳妥。此前也一向与孙某签定劳作合同，而且合同现已实行结束。就在本年年初刚与孙某新签定了一份劳作合同，合同期限为一年。
但是，令人意外的是，当法庭让企业主出示以前所缔结的劳作合同时，该公司却称，2010年之前签定的劳作合同因年限较久，企业无法找到。关于这一说法，法庭未予采信。
法院判企业付出双倍薪酬
法庭以为，孙某在该实业公司作业了10多年，已构成现实的劳作联系，在2010年之前公司一向都没有与他签定劳作合同归于企业违法用人。根据我国《中华人民共和国劳作合同法》第八十二条规则：“用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬”。因而，孙某在2008年2月到12月期间可得到双倍的薪酬。
通过审理，法官以为劳作者的合法权益应该遭到维护，终究判定，该实业公司应付出给孙某2008年2月到12月期间未签定合同二倍薪酬中的未付出部分，合计26211.64元。