在厂子破产前离职有补贴吗

在咱们国家有许多的工厂在运营的进程中会面对许多的危险，这也是咱们国家做的经济转型，那么企业的职工在公司破产之前辞去职务的是否还能够收取到补助？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
在厂子破产前离任有补助吗
1、劳作者个人要求辞去职务，按劳作合同法规则无经济补偿。 2、原企业破产，从同意破产之日起，对职工所欠薪酬进行清算并进行相应经济补偿。 3、辞去职务在先，企业破产在后在破产清算时已不在册，按规则没有经济补偿。
依据《劳作合同法》第四十四条第五款：用人单位破产、关闭须按第四十七条给予职工经济补偿。
第四十七条 ：经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的按一年核算;不满六个月的向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度职工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范应按职工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
以上内容便是相关的答复，如果是企业职工在企业破产之前向公司自动提出的辞去职务，这个时分是不能够收取补助的，而且公司给职工购买的赋闲稳妥也无法进行收取，有必要是在破产之后才能够收取到补助。如果您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。