公司搬迁算裁员吗

假如公司发作什么严重事故需求搬家，那么，公司搬家算裁人吗？公司搬家裁人又怎样补偿呢？今日，听讼网小编就为我们收拾带来了关于公司搬家算裁人吗的相关材料,期望能对您有所协助。接下来就让我们一起来寻觅答案吧。。。
一、公司搬家算裁人吗
1、公司搬家，可是公司与职工还存在劳作联系，那么职工需求到新的公司地址去上班。
2、假如公司因而解雇职工，那么需求付出职工经济补偿。
3、经济补偿按照在公司做满一年一个月自己薪酬核算。不满半年的按半年核算，半年到一年之间的按一年核算。
《中华人民共和国劳作合同法》第四十条规则：“有下列景象之一的，用人单位提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月薪酬后，能够免除劳作合同：……(三)劳作合同订立时所依据的客观状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议的。”劳作法第二十六条也有相同的规则。
劳作部《关于〈中华人民共和国劳作法〉若干条文的阐明》指出：“本条中的‘客观状况’指：发作不可抗力或呈现致使劳作合同悉数或部分条款无法实行的其他状况，如企业搬家、被吞并、企业财物搬运等”，但不包含导致经济型裁人的客观条件。不过考虑到实际状况和立法目的，并非一切企业搬家都适用免除的规则，而是作业地址发作严重改变、且导致劳作合同无法实行的搬家，才干算是触发条件。
有些单位以为，发作这样的事，单位不与职工洽谈，直接要求职工到新的作业地址去上班即可。假如有些职工不愿意，自己辞去职务好了。这种主意是不对的。
劳作合同的签定是依据签定其时的各方面条件的。依据《劳作合同法》，作业地址是劳作合同的必备条款之一，阐明作业地址是一个重要的判别条件。假定单位事前奉告作业地址将发作严重改变，显然会影响职工签定劳作合同时的决议。所以劳作合同签定时没有清晰阐明将来作业地址会发作大改变的话，单位搬家就应该遵从《劳作合同法》第四十条的规则履行。
二、公司搬家裁人补偿
按照劳作合同法规则,按解雇职工每年补偿一个月的薪酬及遣送费,虽然是同一老板但不是同一公司所以必须由一边解雇一边接纳。
买断工龄等于遣送你们,也按解雇职工每年补偿一个月的薪酬及遣送费发放。
劳作合同法第八十五条　用人单位有下列景象之一的，由劳作行政部门责令期限付出劳作报酬、加班费或许经济补偿;劳作报酬低于当地最低薪酬规范的，应当付出其差额部分;逾期不付出的，责令用人单位按敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳作者加付赔偿金：
(一)未按照劳作合同的约好或许国家规则及时足额付出劳作者劳作报酬的;
(二)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的;
(三)组织加班不付出加班费的;
(四)免除或许停止劳作合同，未按照本法规则向劳作者付出经济补偿的。
综上所述，公司搬家一般来说不算裁人，由于公司与职工还存在劳作联系，职工就需求到新的公司地址去上班，但若是职工不愿意，公司免除合同需求付出赔偿金。以上便是由听讼网小编为您收拾的关于公司搬家算裁人吗的相关材料，期望能对您有所协助。若是您还有什么疑问，欢迎您进行在线法律咨询。