哺乳期辞职有补偿吗

在哺乳期的时因为要照料自己刚刚出世的孩子，有些人觉得自己无法统筹在工作中的一切的工作，自己也会工作和照料孩子摧残的很累，就会计划辞去职务而先去照料好自己的孩子。那么，哺乳期辞去职务有补偿吗?听讼网有更多常识，欢迎阅读。
哺乳期辞去职务有补偿吗?没有。
职工自行提出辞去职务且已书面请求辞去职务，且贵单位不存在《劳作合同法》第三十八条所规则违法行为(逾期付出薪酬、未足额交纳社保等)，则不归于《劳作合同法》第四十六条所规则的应当付出经济补偿的景象，贵单位无须付出经济补偿金。;至于其以并非原意为由进行反悔，依据谁主张谁举证的证据规则，在其无法证明其本身遭到钳制之类的情况下，反悔不能成立的。
能够参看《民事诉讼法》
第三十八条　用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同：
(一)未按照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的;
(二)未及时足额付出劳作报酬的;
(三)未依法为劳作者交纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)法令、行政法规规则劳作者能够免除劳作合同的其他景象。
用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的，劳作者能够当即免除劳作合同，不需事前奉告用人单位。
第四十六条　有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：
(一)劳作者按照本法第三十八条规则免除劳作合同的;
(二)用人单位按照本法第三十六条规则向劳作者提出免除劳作合同并与劳作者协商一致免除劳作合同的;
(三)用人单位按照本法第四十条规则免除劳作合同的;
(四)用人单位按照本法第四十一条第一款规则免除劳作合同的;
(五)除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，按照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的;
(六)按照本法第四十四条第四项、第五项规则停止劳作合同的;
(七)法令、行政法规规则的其他景象。
哺乳期辞去职务的人是无法拿到赋闲金，工作中主张你在线咨询听讼网律师供给好的定见。