享受生育保险待遇需具备的条件是什么

“享用生育稳妥待遇需求具有什么条件?”“现在的生育稳妥待遇怎么结算?”“生育待遇的规范和生育补贴是怎么核算的?”
“依据《烟台市人民政府令第123号》的规则，具有下列条件的员工，享用生育稳妥待遇：契合国家人口和计划生育方针生育或施行计划生育手术的;地点用人单位依照规则参与生育稳妥并为该员工接连足额交纳生育稳妥费一年以上的。”依据规则，用人单位至少要为该员工在生育前接连足额交纳生育稳妥费满12个月及以上，在这期间中止和补缴的状况均达不到收取生育稳妥待遇的规范。现在的生育稳妥待遇怎么结算?
社保中心工作人员表明，自2013年12月1日起，生育医疗费、计划生育手术医疗费施行即时结算。参保人员因生育发作的契合规则的生育医疗费、计划生育手术医疗费，由定点医疗组织和参保人员即时结算。在费用结算时，参保人员只需结清个人自傲部分。生育补贴、产前检查费施行社会化发放。在社会稳妥经办组织与定点医疗组织处理费用结算的次月，由社会稳妥经办组织直接将生育补贴和产前检查费付出到参保人员的社保卡或其他银行账户。生育待遇的规范和生育补贴是怎么核算的?
社保中心工作人员表明，现在生育稳妥待遇包含下列各项：生育补贴。女员工生育补贴为地点用人单位上年度员工月平均薪酬除以30天乘以产假天数。
生育医疗费用包含女员工因怀孕、生育发作的检查费、接生费、手术费、住院费、药费和治疗费。生育医疗费按项目施行定额付出。
因生育引起疾病的医疗费，契合生育稳妥药品目录、治疗项目和服务设施目录规则的费用，由生育稳妥基金付出。其它疾病的医疗费，依照根本医疗稳妥的有关规则处理。
计划生育手术医疗费包含员工施行放置(取出)宫内节育器、皮下埋植术、取出皮埋术、流产术、引产术、绝育及复通手术所发作的医疗费用。
生育补贴的核算方法：比方某单位的一位女员工在2014年安产生育，属晚育。拨付体系会主动核算其单位在2013年度的月平均缴费基数，以2013年最低月缴费基数2129元为例，那么该员工的产假天数为90 60=158天，生育补贴为2129÷30×158=11212.73元，所以该员工可收取的生育稳妥待遇为800 1500 11212.73=13512.73元。