未签合同违法解除劳动关系,能否同时主张双倍工资和赔偿金

     用人单位违法免除劳作联系，劳作者一起建议未签定劳作合同双倍薪酬差额和违法免除劳作联系赔偿金，在双倍薪酬得到支撑的情况下，法院是否还应支撑关于免除劳作合同赔偿金的建议？北京劳作争议咨询中心专业律师剖析如下：
     对上述问题，一种定见以为法院支撑未签劳作合同双倍薪酬之后不应再支撑赔偿金。理由是双倍薪酬已经是对用人单位的一种赏罚，不应该对用人单位进行两层处分。且根据法令规则，只要违法免除劳作“合同”赔偿金，并未规则有违法免除劳作“联系”的赔偿金。
     另一种定见以为应该支撑，理由是上述两种职责是针对不同的违法现实，重复适用并不抵触，且违法免除劳作合同赔偿金理应包含违法免除劳作联系的赔偿金。
     咱们赞同第二种定见，理由是：尽管依照第二种定见处理的案子成果对用人单位会构成较大的经济负担，但这是《劳作合同法》的明文规则，法院在详细案子审理中应当严格执行《劳作合同法》。这种处理成果假如对用人单位不行公正，也是立法原因构成的，应该经过修正法令的方法处理。