辞职了工资怎么办

职工假如需求处理辞去职务手续，一般要到公司方面的人事部门提交辞去职务信，并且正式职工有必要提早30天左右，在辞去职务之后假如公司不发薪酬又应当怎么进行处理？为了协助我们更好的了解相关法令知识，听讼网小编整理了以下的内容。
一、辞去职务了薪酬怎么办
假如单位不付出薪酬，能够先电话投诉到当地劳作法令督查大队，他们会依据《劳作保证督查法令》进行监督查看，并责令纠正;假如还不可能够直接到劳作行政部门请求劳作裁定，保护你的合法权益。
榜首、如公司没有交社保，能够要求补缴社保的。
第二、如公司一向没有签合同，也是违法的，能够要求公司付出未签定书面劳作合同的双倍薪酬。
第三、如公司违法免除劳作合同，还要承当赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。假如是劳作者提出辞去职务，可要求单位付出经济补偿金。
第四、如在公司作业满一年的，公司还要付出赋闲保险金的。
第五、假如公司有加班行为，还要按法定标准付出加班薪酬以及加付赔偿金的。
第六、假如公司克扣薪酬，还应足额付出薪酬以及加付赔偿金的。
二、相关法令知识
《中华人民共和国劳作合同法》
第三十六条　用人单位与劳作者协商一致，能够免除劳作合同。
第三十七条　劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位，能够免除劳作合同。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除劳作合同。
第三十八条　用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同：
(一)未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的
(二)未及时足额付出劳作报酬的
(三)未依法为劳作者交纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的。
依据以上内容的相关答复能够得出，职工处理了辞去职务手续之后，用人单位不发薪酬，这个很明显是归于违背了劳作法令的，劳作者这个时分能够搜集相应信息到劳作局请求劳作裁定，假如您还有相关法令咨询能够致电听讼网在线律师回答。