专业律师为你解疑流产假工资问题

女员工流产度假按劳险字[1988]2号《关于女员工生育待遇若干问题的告诉》履行，即“女员工怀孕不满4个月流产时，应当依据医务部分的定见，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。产假期间薪酬照发”。
网友发问:
女员工因人流度假时的薪酬发放问题在什么文件中有规则?
律师答复:
女员工流产度假按劳险字[1988]2号《关于女员工生育待遇若干问题的告诉》履行，即“女员工怀孕不满4个月流产时，应当依据医务部分的定见，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。产假期间薪酬照发”.
网友发问:
婚后第一次怀孕，做了人流。医师开了14天的公假。但单位回绝付出这部分薪酬并以此为由开除了我。
这是试用期期间。公司并未和我签定劳作合同，但离职后我要求公司帮我补交了四金。有退工单，应该是能够证明现实劳作联系的。
我现已领到了生育保险金，请问是不是领了保险金单位就不必付我薪酬了?别的我薪酬是到手3200，如此计算四金基数应该超越4000了，扣掉后才干拿到这个数。可是公司是按1400规范帮我交的，导致我只领到了2464元保险金。再加上他们遽然解雇我，这一个多月来，要治病，还没有收入。我能够要求公司给我多少补偿?
律师答复:
公司的做法违法劳作法。试用期内只要证明你不符合选用条件，才干够解除合同。你能够要求康复劳作联系，并要求公司补缴社会保险。主张电话咨询，能够给你相关主张。
网友发问:
人流算是国家规则的流产假吗?
我单位员工人流，请问这是否算国家规则的产假?
律师答复:
《中华人民共和国女员工劳作保护规则》第八条第二款规则：“女员工怀孕流产的，其所在单位应当依据医务部分的证明，给予必定时刻的产假。”这“必定时刻”到底是多长时刻呢?《关于女员工生育待遇问题的告诉》，规则：“一、女员工怀孕不满4个月流产时，应当依据医务部分的定见，给予15—30天的产假;怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假，产假期间，薪酬照发……三、女员工产假期满，因身体原因仍不能坚持作业的，通过医务部分证明后，其超越产假期间的待遇，依照员工患病的有关规则处理。”