上班时间内不规定吃饭时间是否违反劳动法

一些劳作者发现公司的规章制度中只看到了上下班的时刻，关于吃饭时刻并没有做相关的规则，没有组织员工吃饭歇息的时刻，只组织上班的时刻，劳作者发现之后很愤慨，那么，上班时刻内不规则吃饭时刻是否违背劳作法?听一听听讼网小编给出的具体解说。
上班时刻内不规则吃饭时刻是否违背劳作法
法令对吃饭时刻无规则，依据生理需求，一般超越30分钟吃饭时刻或许视为歇息时刻，不要梦想和有关部门相同，12-15点【至少14点30分】为吃饭 午休。
上班时刻严峻超越劳作法规则的时刻
劳作法第四十一条【延伸作业时刻】用人单位因为出产经营需求，经与工会和劳作者洽谈后能够延伸作业时刻，一般每日不得超越一小时;因特别原因需求延伸作业时刻的，在保证劳作者身体健康的条件下延伸作业时刻每日不得超越三小时，可是每月不得超越三十六小时。
第四十三条　【不得违法延伸作业时刻】用人单位不得违背本法规则延伸劳作者的作业时刻。
依据以上规则，假如严峻超时加班，员工能够向当地劳作监察部门投诉处理，要求立案处理。
新劳作法规则作业时刻吃饭午休时刻算8小时里边吗?
1、劳作法没有规则吃饭午休时刻算8小时作业时刻里边的。吃饭和午休的时侯，不该计算在作业时刻内的。
2、《中华公民共和国劳作法》第三十三条企业员工一方与企业能够就劳作报酬、作业时刻、歇息度假、劳作安全卫生、稳妥福利等事项，签定团体合同。团体合同草案应当提交员工代表大会或许整体员工讨论通过。
团体合同由工会代表员工与企业签定;没有树立工会的企业，由员工推举的代表与企业签定。
单位能延伸作业时刻吗
依据国家规则，用人单位延伸作业时刻，一般每天不得超越一小时;因特别原因需求延伸作业时刻的，在保证就业者身体健康的条件下每天不得超越三小时，每月累计不得超越三十六小时。假如超越这一极限，便是违法行为，应当承当相应的法令责任。
可是，当呈现或许损害国家、团体和公民生命财产安全的紧迫事件时，用人单位能够直接决议延伸作业时刻，延伸起伏依据需求而定，不受约束，而且不需求和工会及就业者洽谈。这些状况是：
(1)发作自然灾害、事端或许其他原因，需求紧迫处理的，例如地震、洪水、抢险、交通事端等;
(2)出产设备、交通运送线路、公共设施发作毛病，有必要及时抢修的，例如自来水管道、下水管道、煤气管道走漏或阻塞的;
(3)法令、行政法规规则的其他景象。例如国务院《关于员作业业时刻的规则的实施办法》规则的其他景象有：在法定节日和公度假期内作业不能连续，有必要连续出产、运送或许经营的;有必要使用法定节日或公度假期的停产期间进行设备保修、保养的;为了完结国防紧迫出产任务的;为了完结国家下达的其他紧迫出产任务的。
上班时刻内没规则吃饭时刻是否违背劳作法?劳作者在作业的时分到了饭点是能够吃饭，如公司规则在饭点不能吃饭则能够搜集依据申述公司。关于上班时刻内没规则吃饭时刻的内容需求进一步了解，建议您及时寻求听讼网律师的的协助。