【劳动法须知】接二连三病假工资的计算系数

【劳动法须知】接二连三病假薪酬的核算系数
北京时开劳动法律师回答：1,员工疾病或非因工挂彩继续度假在6个月以内的病假薪酬(又称疾病度假薪酬)是依照接连工龄别离确认的:
(1)继续工龄不满两年者，病假薪酬为自己薪酬的60%;
(2)继续工龄满两年不满四年者，病假薪酬为自己薪酬的70%;
(3)继续工龄满四年不满六年者.病假薪酬为自己薪酬的80%;
(4)继续工龄满六年不满八年者，病假薪酬为自己薪酬的90%;
(5)继续工龄满八年及八年以上者，病假薪酬为自己薪酬的100%.
2,员工疾病或非因工挂彩继续度假超越6个月的病假薪酬《又称疾病救济费》也是依照继续工龄别离确认的:
(1)继续工龄不满一年者，疾病救济费为自己薪酬的40%;
(2)继续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为自己薪酬的50%;
(3)继续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为自己薪酬的60%.