劳动争议仲裁可以代替离职证明吗

面临与单位的劳作争议，劳作者在自己无法处理的情况下，都会经过裁定的方法来处理。在提出裁定的时分劳作者自己还在单位里边作业，并没有辞去职务。但是提出了裁定后不好意思回到单位里边持续作业了。下面听讼网小编给你首要介绍相关常识。
一、劳作争议裁定能够代替离任证明吗
假如劳作裁定判决中清晰两边免除劳作联系，而且两边均未在收到判决书后15日内向法院提申述讼，但是确定两边劳作联系现已免除，完全能够代替离任证明。
二、劳作争议裁定
劳作裁定是指由劳作争议裁定委员会对当事人请求裁定的劳作争议居中公评与判决。在我国，劳作裁定是劳作争议当事人向人民法院提申述讼的必经程序。依照《劳作法》规则，提起劳作裁定的一方应在劳作争议发作之日起60日内向劳作争议裁定委员会提出书面请求。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，不然超越法律规则的请求裁定时效的，裁定委员会不予受理。
劳作争议裁定：是指劳作争议裁定委员会依据当事人的请求，依法对劳作争议在事实上作出判别、在权利义务上作出判决的一种法律制度。
劳作裁定是指由劳作争议裁定委员会对当事人请求裁定的劳作争议居中公评与判决。在我国，劳作裁定是劳作争议当事人向人民法院提申述讼的必经程序。依照《劳作法》规则，提起劳作裁定的一方应在劳作争议发作之日起60日内向劳作争议裁定委员会提出书面请求。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，不然超越法律规则的请求裁定时效的，裁定委员会不予受理。
三、劳作争议裁定的效能
1、对劳作争议案子的裁定判决不服的，能够自收到裁定判决书之日起十五日内向人民法院提申述讼;期满不申述的，判决书发作法律效能。
2、当事人对发作法律效能的调解书、判决书，应当依照规则的期限实行。一方当事人逾期不实行的，另一方当事人能够依照民事诉讼法的有关规则向人民法院请求履行。受理请求的人民法院应当依法履行。
提出了劳作争议裁定之后，要是劳作者还在单位里边作业，能够持续作业下去，也能够依照劳作法的相关规则来进行辞去职务等。提出劳作争议裁定的之后劳作者是否还要在用人单位里边作业，为了对自己有利最好与听讼网律师进行讨论。