劳务派遣人员在用人单位加班加点工作他们的加班工资该如何计算
来源：听讼网整理 2019-02-03 03:36
一、劳务差遣人员在用人单位加班加点作业，他们有没有加班薪酬?他们的加班薪酬应该由谁发放?
劳务差遣工加班薪酬，一般由承受差遣的用人单位发给差遣工人。他们的加班薪酬又该怎么核算?
劳务差遣是一种特别的用工方式。根据法令规矩，劳务差遣单位才是法令意义上的用人单位，可是其自身并不直接用工，而是将劳作者外派到其他单位作业，由用工单位对劳作者直接办理、指挥。外派劳作者的根据是劳务差遣公司与用工单位之间签定的劳务差遣协议(这是两个单位之间的行为，不同于劳务差遣公司与劳作者之间签定的劳作合同)，劳务差遣单位应当将协议的内容奉告劳作者，其间就包含付出劳作酬劳。
二、劳务差遣人员加班薪酬应当由谁来付出?
加班薪酬是劳作者按用人单位出产和作业的需要在规矩作业时刻之外持续出产或许作业所取得的劳作酬劳，是不固定的，不行能在劳作合同和差遣协议中提早规矩出详细数额。
《劳作合同法》第63条规矩：被差遣劳作者享有与用工单位的劳作者同工同酬的权力。除薪酬外，加班费、效益奖金、福利，这些都是被差遣劳作者应当与用工单位的其他劳作者相同享有的，一般由承受差遣的用工单位发给差遣工人。
《劳作合同法》第62条也明确规矩，用工单位应当实施下列责任：奉告被差遣劳作者的作业要求和劳作酬劳;付出加班费、绩效奖金，供给与作业岗位相关的福利待遇……劳务差遣公司、差遣员工、购买差遣服务方在几方协议中应该对加班问题作出约好，以明确责任。
三、加班薪酬的基数又该怎么确认?
人社部的这位负责同志介绍说，劳作合同中对薪酬有约好的，按不低于劳作合同约好的劳作者自己所在岗位相对应的薪酬标精确认。在详细折算时，劳作者还需要了解相应的规矩。正常状况下，用人单位按月发放的薪酬中不包含休息日的薪酬。现在，员工全年月均匀作业天数和作业时刻别离为20.83天和166.64 小时，而全年月均匀计薪日和计薪时数别离为21.75天和174小时，员工的日薪酬和小时薪酬按计薪时刻进行折算。
核算方法为：法定节假日加班薪酬=月薪酬基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班薪酬=月薪酬基数÷21.75天×200%×加班天数。
分类核算
确认了加班费的核算基数后，还必须区别不同状况，才干精确核算出加班费，实践操作中详细要掌握以下几点：
1、规范工时准则的加班费核算。
依照劳作部《关于印发<薪酬付出暂行规矩>的告诉》，应按以下规范付出薪酬：
(1)用人单位依法组织劳作者在日法定规范作业时刻以外延伸作业时刻的，依照不低于劳作合同规矩的劳作者自己小时薪酬规范的150%付出劳作者薪酬;
(2)用人单位依法组织劳作者在休息日作业，而又不能组织补休的，依照不低于劳作合同规矩的劳作者自己日或小时薪酬规范的200%付出劳作者薪酬;
(3)用人单位依法组织劳作者在法定休假日作业的，依照不低于劳作合同的劳作者自己日或小时薪酬规范的300%付出劳作者薪酬。
2、归纳核算工时准则的加班费核算。
依照劳作部《关于企业实施不守时作业制和归纳核算工时作业制的批阅方法》和《关于职作业业时刻有关问题的复函》规矩，经同意实施归纳核算工时作业制的企业，在归纳核算周期内的总实践作业时刻不该超越总法定规范作业时刻，超越部分应视为延伸作业时刻并按《劳作法》第44第1款的规矩付出薪酬酬劳，其间法定休假日组织劳作者作业的，按《劳作法》第44第3款的规矩付出薪酬酬劳。并且，延伸作业时刻的小时数均匀每月不得超越36小时。
3、不守时工时准则的加班费的核算。
一般状况下，经同意实施不守时作业制的企业不需要付出加班费。可是应当留意，用人单位在法定休假日组织职作业业的，依然应当依照不低于自己薪酬规范的300%付出加班费。
4、实施计件薪酬准则的加班费核算。
实施计件薪酬的劳作者，在完结计件定额使命后，由用人单位组织延伸作业时刻的，应根据上述规矩的准则，别离依照不低于其自己法定作业时刻计件单价的150%、200%、300%付出其薪酬。
劳务差遣工加班薪酬，一般由承受差遣的用人单位发给差遣工人。他们的加班薪酬又该怎么核算?
劳务差遣是一种特别的用工方式。根据法令规矩，劳务差遣单位才是法令意义上的用人单位，可是其自身并不直接用工，而是将劳作者外派到其他单位作业，由用工单位对劳作者直接办理、指挥。外派劳作者的根据是劳务差遣公司与用工单位之间签定的劳务差遣协议(这是两个单位之间的行为，不同于劳务差遣公司与劳作者之间签定的劳作合同)，劳务差遣单位应当将协议的内容奉告劳作者，其间就包含付出劳作酬劳。
二、劳务差遣人员加班薪酬应当由谁来付出?
加班薪酬是劳作者按用人单位出产和作业的需要在规矩作业时刻之外持续出产或许作业所取得的劳作酬劳，是不固定的，不行能在劳作合同和差遣协议中提早规矩出详细数额。
《劳作合同法》第63条规矩：被差遣劳作者享有与用工单位的劳作者同工同酬的权力。除薪酬外，加班费、效益奖金、福利，这些都是被差遣劳作者应当与用工单位的其他劳作者相同享有的，一般由承受差遣的用工单位发给差遣工人。
《劳作合同法》第62条也明确规矩，用工单位应当实施下列责任：奉告被差遣劳作者的作业要求和劳作酬劳;付出加班费、绩效奖金，供给与作业岗位相关的福利待遇……劳务差遣公司、差遣员工、购买差遣服务方在几方协议中应该对加班问题作出约好，以明确责任。
三、加班薪酬的基数又该怎么确认?
人社部的这位负责同志介绍说，劳作合同中对薪酬有约好的，按不低于劳作合同约好的劳作者自己所在岗位相对应的薪酬标精确认。在详细折算时，劳作者还需要了解相应的规矩。正常状况下，用人单位按月发放的薪酬中不包含休息日的薪酬。现在，员工全年月均匀作业天数和作业时刻别离为20.83天和166.64 小时，而全年月均匀计薪日和计薪时数别离为21.75天和174小时，员工的日薪酬和小时薪酬按计薪时刻进行折算。
核算方法为：法定节假日加班薪酬=月薪酬基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班薪酬=月薪酬基数÷21.75天×200%×加班天数。
分类核算
确认了加班费的核算基数后，还必须区别不同状况，才干精确核算出加班费，实践操作中详细要掌握以下几点：
1、规范工时准则的加班费核算。
依照劳作部《关于印发<薪酬付出暂行规矩>的告诉》，应按以下规范付出薪酬：
(1)用人单位依法组织劳作者在日法定规范作业时刻以外延伸作业时刻的，依照不低于劳作合同规矩的劳作者自己小时薪酬规范的150%付出劳作者薪酬;
(2)用人单位依法组织劳作者在休息日作业，而又不能组织补休的，依照不低于劳作合同规矩的劳作者自己日或小时薪酬规范的200%付出劳作者薪酬;
(3)用人单位依法组织劳作者在法定休假日作业的，依照不低于劳作合同的劳作者自己日或小时薪酬规范的300%付出劳作者薪酬。
2、归纳核算工时准则的加班费核算。
依照劳作部《关于企业实施不守时作业制和归纳核算工时作业制的批阅方法》和《关于职作业业时刻有关问题的复函》规矩，经同意实施归纳核算工时作业制的企业，在归纳核算周期内的总实践作业时刻不该超越总法定规范作业时刻，超越部分应视为延伸作业时刻并按《劳作法》第44第1款的规矩付出薪酬酬劳，其间法定休假日组织劳作者作业的，按《劳作法》第44第3款的规矩付出薪酬酬劳。并且，延伸作业时刻的小时数均匀每月不得超越36小时。
3、不守时工时准则的加班费的核算。
一般状况下，经同意实施不守时作业制的企业不需要付出加班费。可是应当留意，用人单位在法定休假日组织职作业业的，依然应当依照不低于自己薪酬规范的300%付出加班费。
4、实施计件薪酬准则的加班费核算。
实施计件薪酬的劳作者，在完结计件定额使命后，由用人单位组织延伸作业时刻的，应根据上述规矩的准则，别离依照不低于其自己法定作业时刻计件单价的150%、200%、300%付出其薪酬。