劳动仲裁成功几率大吗

在发作劳作争议后，能够调停，也能够裁定，还能够诉讼。劳作裁定有专门的裁定委员会，可有很多人觉得裁定没用，成功率太低，真的是这样吗?接下来听讼网的小编为咱们整理了一篇关于这方面的常识，欢迎阅览了解。
劳作裁定成功几率大吗
劳作者请求劳作争议裁定处理劳作胶葛其成果不一定到达劳作者的志愿，可是，假如存在用人单位违法的景象时，劳作者请求劳作裁定一般是能够到达相应要求的。劳作裁定成功的机率不能机械的核算，需求结合实际案情来剖析。
劳作裁定事例：
我2014年12月在民营企业上班，期间公司没有交社保也没有签合同，期间我提过几回，都被拖着，一直到15年八月才给交，成果九月底公司通知咱们要闭幕了，最终一个月9月我是做满的，十月离任，可是公司扣了我几百块更没有补偿。我没有公司通知咱们闭幕的依据，只要咱们几个搭档的谈天记载，可是也不有力，老板说让咱们期间找新作业，找到就能够走，十月初我在Q上说找到作业了，要求离任，可是谈天记载都删了，只剩我说离任的记载。本来想搜集依据请求劳作裁定，咱们的作业阐明和社保合同的作业都在和老板的QQ上，可是用的公司的QQ，我今日一看，里边有用的谈天记载都被删除了，我现在没有再三要求社保，和他们让咱们离任的QQ谈天依据，我只要部分作业内容谈天记载，八月九月两个月的社保记载(我底薪5千，可是公司按1800交的，是不是违背劳作法)和每个月薪酬阐明的邮件，银行进账记载，考勤表拿不到，搭档不给，还有排班表，可是因为后期只要三个人，咱们都是商议排班，现已好几个月没排了。还有，咱们上班是做六休一，这算加班吗?夏天高温费也没有发，国定假日咱们都是轮休且少一两天。咱们上班是指纹打卡，可是记载也在他们那儿，请问我请求劳作裁定能够吗?有胜算吗?我都能够请求哪些补偿
【律师回答】
1、没有签劳作合同违法。你能够经过劳作裁定要求公司补偿，补偿没有签定劳作合同期间的双倍薪酬(从2015年1月到2015年9月)。没有签定劳作合同的证明方法：职工只需求证明存在劳作联系，你用阐明薪酬的邮件(假如是银行转账的薪酬，银行的流水记载也是重要的依据)以及作业内容的谈天记载做依据即可，由公司证明现已与你签约，不能举证的，公司就要补偿;
2、克扣薪酬违法，你能够经过劳作裁定要求公司足额发放，但你要提交公司克扣你薪酬的依据;
3、假如你们的室内作业环境没有空调或你们主要是室外作业的话你能够经过劳作裁定要求公司补发高温费，这个也不需求你供给依据，由公司供给已发或不需求发的依据;
4、做六休一违法，但加班要职工自己证明，有用的依据包含做六休一的规则、考勤记载、证人证言。
5、按最低基数交社保以及没有按月交社保违法。应该自2014年12月起按5000元/月规范补社保。但社保补缴的救助途径各地的操作不一样，有或许劳作裁定不受理，你要到社保中心去告发。但你自己要补缴社保的个人部分。
6、本来你还能够要求公司付出违法免除的补偿，因为现有的依据(QQ记载)企业能够用来证明是你自动提出要辞去职务的，所以，这部分的补偿你就很难主张了。
7、最好是你们几个人团体裁定，这样，经过彼此证明(即证明是公司说要闭幕了，让你们找作业然后走人的)，违法免除的补偿也能够主张。违法免除的补偿为以下核算方法的两倍：按你在该公司作业的年限核算，每满一年一个月薪酬，不满一年但超越半年的也是一个月，不满半年的是半个月。你作业时间超越了半年但不满一年，便是一个月薪酬，两倍便是两个月薪酬。
8、当地的详细方针，包含社保少缴怎么救助、高温费按什么规范发，你需求打当地的12333咨询。假如你们三个人团体请求裁定，主张到劳作裁定让他们给你们介绍一个劳作法方面的律师。
9、别的，鉴于公司老板想卷铺盖走人，主张赶快提起裁定，并请求产业保全。