劳动者不能胜任工作公司可否直接解除劳动合同

招聘了一个新的劳动者后，公司还需求对该劳动者进行调查，看看他们是否能够担任这份作业。有些公司发现劳动者不能担任作业，就计划跟他们免除合同。那么，劳动者不能担任作业公司可否直接免除劳动合同?听听听讼网小编的说法。
劳动者不能担任作业公司可不可直接免除劳动合同
一方面，单位免除职工有必要合法，不只包含免除条件建立、合法，也包含免除程序合法。不然，就要承当违法免除的结果，在经济上付出双倍补偿金或许被要求持续劳动合同。
所以，当劳动者的作业能力不能满意所从事的岗位时，用人单位并不能直接免除劳动合同，而是要通过一个法定的前置程序，即对其进行训练或许调岗。
另一方面，关于职工来说，是否能根据事实和法令正确提出诉请也很重要，不然，即便单位存在违法行为，但由于诉请不对也不会得到支撑。主张托付律师处理以更好地保护合法权益。
不能担任作业的确定定论，需求以下几个方面的支撑：
1、企业的规章制度的规则
企业在规章制度中，应当对不担任作业着一含糊性的法令概念，根据自己企业的实践情况，作出详尽性地表述，要详细罗列出哪些行为归于不担任作业的体现，有了这个，关于后期对不担任作业的确定，会有很大的协助。
2、对职工的查核定论
不担任作业，需求有职工的查核定论作为根据，并且这一查核定论需求对职工进行奉告方可。没有奉告的查核定论是没有法令效能也没有证明效能的。职工能够不认可查核定论，可是企业不能不奉告职工查核定论。
3、员作业业中体现的详细罗列
关于职工不担任作业这一定论，需求从职工的作业体现中详细体现。所以企业要对职工的作业体现做一个概括性的表述，这一表述要体现出职工的哪些行为，使企业以为不能担任作业。这些体现无需职工认可，可是企业应当进行总结，以求在后期裁定或许交流的过程中。使企业的不担任作业这一定论，能够满足的实践体现支撑。
劳动者不能担任作业公司可不可直接免除劳动合同?劳动者被公司以不能够担任作业免除合同时，有必要要求公司供给相关依据证明，公司没有依据证明能够要求它们补偿。劳动者不能担任作业公司被公司免除合同觉得不合理，能够找听讼网律师问问怎样维权。