工伤停工留薪期计入带薪年假吗

针对在罢工留薪期是否计入带薪年度假假日的问题，《企业员工带薪年度假实施办法》第六条对此有明确规则：员工依法享用的探亲假、婚丧假、产假等国家规则的假日以及因工伤罢工留薪期间不计入年度假假日。
《员工带薪年度假法令》是2008年开端实施的，为了保护员工歇息度假权力、调集员作业业积极性，依据员工不同工龄给予5天、10天、15天不等的带薪年度假。
带薪年度假是法令赋予员工所应享用的福利待遇，但法令也相同规则了在特定的条件下，员工不再享用当年的带薪年度假。
《员工带薪年度假法令》第四条规则：员工有下列景象之一的，不享用当年的年度假：
1、员工依法享用寒暑假，其度假天数多于年度假天数的;
2、员工请事假累计20天以上且单位依照规则不扣薪酬的;
3、累计作业满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的;
4、累计作业满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;
5、累计作业满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
因而，假如劳作者当年有以上景象的，用人单位能够不给予劳作者享用当年度带薪年度假的待遇。简略来说，假如劳作罢工留薪的期限达到了以上的罗列时刻，罢工留薪的期限中就包含了年假，就不能再别的休年假了。