工伤公司不赔偿怎么维权

员工受了工伤之后由于公司没有为他购买工伤保险的联系，所以无法得到工伤保险的补偿，这时候员工就会要求公司负担起自己悉数的医药费，要求公司进行补偿。那么，工伤公司不补偿怎样维权?下面听讼网小编为你具体介绍相关常识。
工伤公司不补偿怎么维权
当事人能够要求工伤保险基金先行付出。《工伤保险条例》第62条第2款规则：“依照本条例规则应当参与工伤保险而未参与工伤保险的用人单位员工发作工伤的，由该用人单位依照本条例规则的工伤保险待遇项目和规范付出费用。”即对未参与工伤保险的员工所发作的工伤，用人单位是直接的补偿责任人，但这并不意味着在用人单位回绝补偿或无法补偿的情况下，劳作者便索赔无门。由于《社会保险法》第41条规则：“员工地点用人单位未依法交纳工伤保险费，发作工伤事端的，由用人单位付出工伤保险待遇。用人单位不付出的，从工伤保险基金中先行付出。从工伤保险基金中先行付出的工伤保险待遇应当由用人单位归还。”依据《社会保险基金先行付出暂行办法》第6条第2款之规则，用人单位回绝付出悉数或许部分费用的，员工或许其近亲属能够持工伤确认决定书和有关资料向社会保险经办组织书面请求先行付出工伤保险待遇。即当劳作者发作工伤遇到“无人管”时，能够请求工伤保险基金先行付出。
主张按流程先请求工伤确认，补偿金额只要等判定等级后才干终究确认。
1、向人力资源和社会保障局(原劳作局)请求工伤确认，公司需求在事端发作的一个月内申报，假如公司不请求，则工伤员工或许其近亲属在一年内提出确认请求。需提交资料：工伤确认请求表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳作联系的证明资料、医疗确诊证明等;
2、假如通过医治伤情相对安稳后存在残疾、影响劳作能力的，应当请求劳作能力判定，向设区的市级劳作能力判定委员会提出请求(一般建立在同级人力资源和社会保障局);
3、依据不同的伤残等级，取得的补偿是不一样的。首要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性工作补助金、一次性医疗补助金、罢工留薪期薪酬、膳食补助费、护理费等;
4、工伤维权程序比较多，假如自己不熟悉，最好托付律师署理。
工伤公司不补偿而需求进行维权，但不知道从哪里开端，自己不能解决能够问询听讼网律师。