2019劳动仲裁流程风险防控

小罗由于薪酬和加班的问题和公司产生纠纷，在和人事部、财政部洽谈欠好的情况下，他想到了劳作裁定。那么劳作裁定的危险怎么防控呢?接下来听讼网的小编为我们整理了一些这方面的相关常识，欢迎我们阅览!
劳作裁定流程危险防控
(一)向劳作争议裁定委员会递送《劳作争议裁定请求书》一式两份，内容包含：
1、劳作者的名字、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。
2、用人单位的称号、单位地址、法定代表人名字、职务。
3、裁定请求和所依据的现实、理由。
4、依据和依据来历、证人名字和居处。
5、致送单位称号。
(二)递送《劳作争议裁定请求书》的一起，向劳作裁定委员会递送下列资料：
1、身份证复印件一份;
2、劳作联系相关证明;其它证明资料。
3、请求人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件;法定代表人身份证明;
4、有托付代理人的，提交授权托付书。托付代理人系律师的提交律师事务所公函;代理人系公民的，提交代理人身份证复印件
相关常识：
用人单位和劳作者发作以下劳作争议能够请求劳作裁定：
(一)因承认劳作联系发作的争议;
(二)因缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同发作的争议;
(三)因开除、解雇和辞去职务、离任发作的争议;
(四)因工作时间、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作保护发作的争议;
(五)因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金等发作的争议;
(六)法令、法规规则的其他劳作争议。