试用期没签合同被辞退补偿金
来源：听讼网整理 2019-04-05 00:45
小罗刚找到一份作业，公司说有3个月的试用期，现在他做了1个多月，但公司还没与他签订合同。假如他现在被解雇，能有补偿金吗？接下因由听讼网的小编为我们整理了一些关于试用期没签合同被解雇补偿金及其他一些相关常识，欢迎我们阅览!
试用期期间，劳作者能够依照《劳作合同法》第三十七条“劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除劳作合同”的规则免除与用工单位的劳作联系，而无需任何理由。
用人单位有权依照《劳作合同法》第三十九条“
劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：
在试用期间被证明不符合选用条件的”的规则，免除与试用者之间的劳作联系。但条件是，用人单位有必要有依据证明劳作者不具备选用条件。不然解聘决议无效。
所谓试用期有必要是劳作合同约好了的,才有或许存在试用期。
假如与单位并无劳作合同,所以不存在试用期的约好，这归于现实劳作联系,相同遭到劳作法的维护,依照规则,现实劳作联系下,任何一方都能够要求处理劳作联系。
假如是单位要求免除的,应当付出经济补偿金(相当于一个月薪酬).若单位没有付出,能够在请求劳作裁定时要求单位再加付50%的补偿金,这样实际上是1.5个月的薪酬了.
若单位付出的加班费不符合法律规则加班费应当是平常薪酬的1.5倍,能够要求单位补足加班费,依照规则,还能够要求加付所克扣加班费25%的补偿金.
试用期期间，劳作者能够依照《劳作合同法》第三十七条“劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除劳作合同”的规则免除与用工单位的劳作联系，而无需任何理由。
用人单位有权依照《劳作合同法》第三十九条“
劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：
在试用期间被证明不符合选用条件的”的规则，免除与试用者之间的劳作联系。但条件是，用人单位有必要有依据证明劳作者不具备选用条件。不然解聘决议无效。
所谓试用期有必要是劳作合同约好了的,才有或许存在试用期。
假如与单位并无劳作合同,所以不存在试用期的约好，这归于现实劳作联系,相同遭到劳作法的维护,依照规则,现实劳作联系下,任何一方都能够要求处理劳作联系。
假如是单位要求免除的,应当付出经济补偿金(相当于一个月薪酬).若单位没有付出,能够在请求劳作裁定时要求单位再加付50%的补偿金,这样实际上是1.5个月的薪酬了.
若单位付出的加班费不符合法律规则加班费应当是平常薪酬的1.5倍,能够要求单位补足加班费,依照规则,还能够要求加付所克扣加班费25%的补偿金.