试用期的工资标准是怎样的

尽管劳作者在试用期内能够享用的福利待遇是比较少的，但此刻单位也是要依照约好和相关法令的规则，付出劳作者相应的试用期薪酬的。不过这个试用期的薪酬标准是怎样的呢?
一、试用期的薪酬标准是怎样的
试用期是指用人单位对新接收员工的思想品德、劳作态度、实践作业能力、身体状况等进行进一步调查的时刻期限。在劳作合同中约好试用期，一方面能够维护用人单位的利益，为每个作业岗位找到适宜的劳作者，试用期便是供用人单位调查劳作者是否合适作业岗位的一项准则，给企业调查劳作者是否与选用要求相一致的时刻，防止用人单位遭受不必要的丢失;另一方面，能够维护新接收员工的利益，使被选用的员工有时刻调查了解用人单位的作业内容、劳作条件、劳作报酬等是否契合法令规则及劳作合同约好。
因为《劳作法》对试用期的规则十分准则，缺少详细的可操作条款，实践中用人单位往往使用试用期的“含糊规则”危害劳作者的合法权益，试用期演化成了“白干期”、“廉价期”，劳作者在试用期内取得的劳作报酬十分低价，严峻危害了劳作者的利益。
为了维护劳作者的合法权益，《劳作合同法》第20条规则，劳作者在试用期的薪酬不得低于本单位相同岗位最等级低薪酬或许劳作合同约好薪酬的80%，并不得低于用人单位所在地的最低薪酬标准。《劳作合同法》规则了两个“不低于”准则，首要不得低于用人单位所在地的最低薪酬标准，这是试用期薪酬的最底线;其次，不得低于本单位相同岗位最等级低薪酬或许劳作合同约好薪酬的80%。
二、约好试用期的注意事项有哪些
依据现行的法令和政策规则，缔结劳作合同时，约好试用期要注意以下几个方面的问题：
(1)劳作合同中的试用期应由用人单位和劳作者两边相等洽谈约好，不得由用人单位一方强行规则。
(2)试用期最长不得超越6个月。
(3)劳作合同期限在3个月以内的，不得约好试用期，劳作合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超越1个月;劳作合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超越2个月;劳作合同期限在3年以上的固定期限劳作合同和无固定期限劳作合同，试用期不得超越6个月。
(4)试用期包含在劳作合同期限内，不能把试用期计算在劳作合同以外，即试用期满后才签定劳作合同。
(5)试用期适用于初度作业或再次作业后改动岗位或工种的劳作者，对作业岗位没有发生变化的劳作者只能试用一次。续订劳作合同时，劳作者改动工种的，能够从头约好试用期，不改动工种的，不再约好试用。
(6)试用期不得延伸。劳作者对用人单位不满意或以为不合适作业，能够免除劳作合同，而用人单位在试用期内发现劳作者不契合选用条件，也能够免除劳作合同，而不能延伸试用期继续进行调查。