不发工资可以举报吗

劳作者为用人单位供给劳作服务后取得劳作酬劳是不移至理的作业，劳作法也规则，用人单位有必要付出劳作者劳作酬劳。假如用人单位拖欠薪酬或许不付出劳作酬劳，劳作者能够投诉用人单位，那么不发薪酬举报电话是什么?下面由听讼网小编为读者进行回答。
一、不发薪酬举报电话
不发薪酬能够打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也能够到劳作局督查大队投诉。
二、薪酬付出的法令规则
依据《薪酬付出暂行规则》(劳部发[1994] 489号。以下简称《规则》)确认的准则，现就有关问题作出如下补充规则：
(一)、《规则》第十一条、第十二条、第十三条所称“按劳作合同规则的规范”，系指劳作合同规则的劳作者自己地点的岗位(职位)相对应的薪酬规范。因劳作合同准则尚处于推动的过程中，按上述条款规则履行确有困难的，当地或职业劳作行政部门可在不违背《规则》所确认的总的准则基础上，拟定过渡办法。
(二)、关于加班加点薪酬付出问题
1.《规则》第十三条第(一)、(二)、(三)款规则的在契合法定规范作业时刻的准则工时以外延伸作业时刻及组织休息日和法定度假节日作业应付出的薪酬，是依据加班加点的多少。以劳作合同确认的正常作业时刻薪酬规范的必定倍数所付出的劳作酬劳，即但凡组织劳作者在法定作业日延伸作业时刻或组织在休息日作业而又不能 补休的，均应付出给劳作者不低于劳作合同规则的劳作者自己小时或日薪酬规范 150%、 200%的薪酬;组织在法定度假节日作业的，应别的付出给劳作者不低于劳作合同规则的劳作者自己小时或日薪酬规范 300%的薪酬。
2.关于劳作者日薪酬的折算。因为劳作定额等劳作规范都与准则工时柑联络，因而，劳作者日薪酬可统一按劳作者自己的月薪酬规范除以每月准则作业天数进行折算。
依据国家关于员工每日作业 8小时，每周作业时刻40小时的规则，每月准则工时很多为21.5天。考虑到国家答应实施每周40小时工时准则有困难的企业最迟能够延期到1997年05 月01日实施，因而，在过渡期内，实施每周44小时工时准则的企业，其日薪酬折算可仍按每月准则作业天数23.5天履行。
(三)、《规则》第十五条中所称“克扣”系 指用人单位无正当理由扣减劳作者应得薪酬(即在劳作者已供给正常劳作的前提下用人单位按劳作合同规则的规范应当付出给劳作者的悉数劳作酬劳)。不包括以下减发薪酬的状况：
(1)国家的法令、法规中有明确规则的;
(2)依法签定的劳作合同中有明确规则的;
(3)用人单位依法拟定并经职代会赞同的厂规、厂纪中 有明确规则的;
(4)企业薪酬总额与经济效益相联络，经济效益下浮时，薪酬有必要下浮的(但付出给劳作者薪酬不得低于当地的最低薪酬规范);
(5)因劳作者请事假等相应减发薪酬等。
(四)、《规则》第十八条所称“无故拖欠”系 指用人单位无正当理由超越规则付薪时刻未付出劳作者薪酬。不包括：
(1)用人单位遇到非人力所能抵抗的自然灾害、战役等原因，无法准时付出薪酬;
(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会赞同后，可暂时延期付出劳作者薪酬，延期时刻的最长约束可由各省、自治区、直辖市劳作行政部 门依据各地状况确认。其他状况下拖欠薪酬均属无故拖欠。
(五)、关于特别人员的薪酬付出问题
1.劳作者受处置后的薪酬付出：
(1)劳作者受行政处置后仍在原单位作业(如留用观察、降级等)或受刑事处置后从头工作的，应主要由用人单位依据具体状况自主确认其薪酬酬劳;
(2)劳作者受刑事处置期间，如收容审查、拘留(拘押)、缓刑、监外履行或劳作教养期间，其待遇按国家有关规则履行。
2.学徒工、娴熟工、大中专毕业生在学徒期、娴熟期、见习期、试用期及转正定级后的薪酬待遇由用人单位自主确认。
3.新工作复员军人的薪酬待遇由用人单位自主确认;分配到企业的戎行转业干部的薪酬待遇。按国家有关规则履行。
上述便是小编对“不发薪酬举报电话”问题进行的回答，不发薪酬能够打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也能够到劳作局督查大队投诉。假如读者需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。