为什么会收到劳动保障监察调查询问通知书

《劳作保证督查法令》自2004年施行以来，在贯彻施行劳作和社会保证法令、法规和规章的一同，标准劳作保证督查作业，保护劳作者的合法权益。而其施行主体劳作保证督查部门又到是什么样的组织呢?下面，就和听讼小编一同来看看吧。
　　一、什么是劳作保证督查部门?
　　劳作保证督查部门是隶属于人力资源和社会保证局的工作单位。是劳作保证行政机关依法对用人单位恪守劳作保证法令法规的状况进行监督查看，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政法令活动。
　　二、为什么会收到劳作保证督查查询问询通知书？
       由于劳作保证督查部门具有以下责任：
　　1、贯彻执行党的路线、方针和方针，坚持四项基本原则，实践”三个代表“重要思维，为构建社会主义和谐社会服务。
　　2、展开普法教育作业，宣扬国家劳作保证方针、方针和劳作保证法令、法规和规章，催促用人单位贯彻执行;查看用人单位恪守劳作保证法令、法规和规章的状况;依法纠正和查办违背劳作保证法令、法规或许规章的行为;详细承办局各法令单位提请需求施行行政处罚的案子。
　　3、催促用人单位和劳作者依法办理各种用工手续。
　　4、担任劳作合同的推广和办理作业。
　　5、仔细招待大众来信、来访，及时受理对违背劳作保证法令、法规或许规章的行为的告发、投诉。
　　6、帮忙做好劳作争议案子的查询取证和调停作业或移送劳作争议仲裁委员会处理。
　　7、对立案的劳作保证督查案子进行查询取证，并提出处理意见。
　　8、妥善处理企业职工停工、团体上访等突发事件，和谐劳作联系，保护社会安稳。
　　9、做好劳作力商场、职业介绍组织、职业技能训练组织和职业技能查核判定组织的办理、监督作业。
　　10、担任报送劳作保证督查、劳作信访等状况报表。
　　11、对劳作保证督查员进行训练和监督。
　　12、毋忝厥职，秉公法令，勤政廉洁，保存隐秘。
　　13、完结法令、法规、规章规矩的其他责任和上级安置的其他作业。
　　三、劳作保证督查部门具有哪些特点?
　　(1)法定性。劳作保证督查的规矩都是直接由法令规矩的。劳作保证督查的主体有必要严厉依据法令进行督查法令活动。承受监督查看的单位，依据劳作法、《社会保险费征缴暂行法令》(以下简称征缴法令)等法令法规规矩，包含企业、工作单位、国家机关、社会团体、民办非企业单位、乡镇个体工商户。
　　(2)行政性。劳作保证督查是行使行政权力的详细行政行为。其做出的行政处理决议或行政处罚决议，被督查主体不服的，能够依法提请行政复议或行政诉讼。
　　(3)专门性。劳作保证督查是由法定的专门机关对劳作保证法令法规的施行状况进行的监督查看。
　　(4)强制性。劳作保证督查是代表政府施行的，具有国家强制力，被督查主体不得回绝。
　　以上就是听讼小编为您收拾的劳作保证督查部门的相关信息，期望对您有所协助。劳作保证督查关于推进劳作保证工作健康发展，促进经济社会和和谐可持续发展，都具有重要的含义。如果您还有其他法令问题，欢迎咨询听讼网相关律师，咱们将为您供给专业回答。