公司降工资合法吗

在公司里边作业，肯定是期望公司能够每年的给自己添加薪酬，这样自己的收入才能够与社会不断上涨的物价看齐。可是有些人却遇到了公司降薪酬的状况，这就让自己很受伤。那么，公司降薪酬合法吗?听听听讼网小编给出的具体定见。
降职降薪调整岗位有必要具有充沛的理由，不然就不合法。这归于严重劳作合同的改变。改变劳作合同首要条款须签定改变合同，清晰作业岗位或许作业内容，薪酬、作业地址等。
第四十条　有下列景象之一的，用人单位提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月薪酬后，能够免除劳作合同：
(三)劳作合同订立时所根据的客观状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议的。
像你一个搭档被调去做保安，就显着不合法。辞去职务的话，以此为托言就能够得到经济补偿金。并且单位还有必要履行降薪前的薪酬水平。之前扣发的能够要回，辞去职务补偿金依照服务年限付出。
可是，假如自己也赞同了单位的调岗调薪，那就是为两边均无贰言了。
用人单位调整劳作者作业岗位，一起契合以下景象的，视为用人单位合法行运用工自主权，劳作者以用人单位私行调整其作业岗位为由要求免除劳作合同并恳求用人单位付出经济补偿的，不予支撑：
(1)调整劳作者作业岗位是用人单位生产经营的需求;
(2)调整作业岗位后劳作者的薪酬水平与原岗位根本适当;
(3)不具有侮辱性和惩罚性;
(4)无其他违背法律法规的景象。
解读：相关法律法规规则，劳作者不能担任作业、员工患病或非因工挂彩、工伤和患有职业病员工、女员工在“三期”内等原因，应当组织量力而行的作业，不然应予以调岗。但应否洽谈后书面改变劳作合同，仍是用人单位能够单独合理调整?!现在存在不同了解，所发作的争议首要会集在是否构成被逼免除劳作合同。
原劳作部办公厅《关于员工因岗位改变与企业发作争议等有关问题的复函》规则，劳作者不能担任作业等原因，用人单位调整作业岗位的归于用工自主权。中山市、佛山市中院的辅导定见也以为能够单独合理调整。本条规则一起契合四项条件的能够合理调整。
此外，关于作业地址的调整，深圳市中院关于审理劳作争议案子程序性问题的辅导定见(2009.4.15)第85条规则：“用人单位在深圳市行政区域内搬家的，劳作者因而提出免除劳作合同并要求用人单位付出经济补偿金没有法律根据，不予支撑。向市外搬家的，按劳作合同法第四十条第三项支撑经济补偿。”而广州市劳作和社会保障局《关于做好“双搬运”和“退二进三”企业员工安置作业的定见》(2009年9月1日，穗劳社关〔2009〕2号)规则：“凡上下班可乘坐运用财政补助公交月票的本市公共交通工具，或由企业供给免费交通工具接送，或员工超出原交通费部分合理开支由企业进行补助的，不需改变劳作合同。”
用人单位调整劳作者的作业岗位且不具有上款规则的景象，劳作者超越一年未清晰提出贰言，后又以《劳作合同法》第三十八条第一款第(一)项规则要求免除劳作合同并恳求用人单位付出经济补偿的，不予支撑。
被公司降薪酬的劳作者能够来听讼网找律师协助，请律师协助处理。