辞职了公司不批怎么办

许多职工在公司里边作业的其实并不高兴，关于这种状况，假如自己要辞去职务的话，应当是比较鼓舞的，在辞去职务之后假如公司方面不赞同，应当怎么处理？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
一、辞去职务了公司不批怎么办
从法律规则看，职工提出免除劳作合同，并不需要用人单位赞同。劳作合同法第37条规则，劳作者提早30日书面形式告诉单位，能够免除合同。从民法理论看，免除权属构成权，构成权是不能附条件的，只需当事人单独意思表明即可发生免除的效能。因而，无需获得相对方的赞同。
别的，依据原劳作部《关于劳作者免除劳作合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324号)规则，劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位，既是免除劳作合同的程序，也是免除劳作合同的条件。
超越三十日，劳作者向用人单位提出处理免除劳作合同的手续，用人单位应予以处理。
依据上述规则能够看出，职工要离任，实行一个告诉期即可，无需用人单位赞同。
二、辞去职务
是指职工依据劳作法规或劳作合同的规则，提出辞去作业然后免除劳作联系。辞去职务一般有三种景象：一是依法当即免除劳作联系，如用人单位对职工有暴力或要挟行为逼迫其劳作、不按合同约好付出薪酬等，职工能够随时向用人单位提出免除劳作合同的要求;二是依据职工自己的挑选，提早30日以书面形式告诉用人单位免除劳作合同联系;三是向用人单位提出申请，两边协商一致免除合同。
以上内容便是相关的答复，在劳作法中，关于辞去职务方面也会有相应的规则，这上面说的是用人单位是不得阻止职工提出辞去职务的，也便是说，职工提交了辞去职务报告，告诉了用人单位之后就现已收效，假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。